良久，杰夫才慢慢平复好所有情绪。
他没有接话反驳，只是轻轻摇了摇头。
“张先生，今天就到此为止吧。”
语气很平，听不出任何情绪波动。
张一凡很懂分寸。
没有多劝一句。
挖人最高的段位，从来不是死缠烂打，是给足留白。
“我不会催你做决定。
如果你哪天想看看另一种造车方式，可以联系我。”
说完。
张一凡直接转身走人。
厚重的研究室大门闭合。
偌大的核心研发场地，瞬间只剩杰夫一人。
他对着满桌图纸，静坐了很久。
心里那点扎根几十年的归属感，碎得七零八落。
但刻在骨子里的职业本能还在。
他没变坏，也没想过报复公司。
只是想通了一件事。
从今天起，分内工作，保质保量。
权限之外的兜底，一概不碰。
以前的他，是公司的保姆式工程师。
没人盯的隐患，他主动查。
没人解决的材料缺陷，他主动熬夜补冗余。
管理层看不懂的风险，他提前预判堵坑。
现在他不干了。
不是摆烂害人。
只是不再帮一群不懂技术的人，擦技术的屁股。
……
第二天。
保时捷研发部。
没有官方红头文件，没有全员大会通报。
但职场从来不需要公告。
风声，永远比流程跑得快。
底盘项目架构调整的消息，悄无声息传遍整个团队。
项目最终决策权，收回高管层。
新增双人审核机制，威姆斯入局审核组。
杰夫失权，威姆斯上位。
办公室的氛围，肉眼可见的变味。
有人观望站队。
有人第一时间凑上去讨好威姆斯。
也有老同事悄悄同情杰夫。
人情冷暖，在公司里体现得最直白。
威姆斯表面没变。
依旧谦逊，依旧低调，依旧逢人客气。
但他做事的姿态，彻底不一样了。
开始逐条核对项目参数。
他心里很兴奋。
但他一点不飘。
他有野心，却不蠢。
他清楚自己的技术底蕴，和杰夫差了整整一个时代。
真敢大刀阔斧改方案，就是纯纯找死。
他现在的心态很稳。
不求立功，只求无过。
稳稳接住手里的权力。
慢慢积累资历。
让管理层看到，他配得上这个位置。
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