分时碾压，新团队不再被动挨打、盲目慌乱，而是精准拆解对手算法、预判砸盘节奏、卡点对冲防守、有序稳步托底，硬生生稳住了持续崩塌的盘面，止住了持续失血的危局。
企业肉眼可见地摆脱草根野路子的局限，真正迈入现代化、专业化、体系化的正规企业行列。
可光鲜的迭代升级、高效的体系革新背后，从来没有无痛的改革。这场自上而下的体系脱胎，注定要伴随血肉撕裂的阵痛。一场看得见、摸得着、从工作摩擦蔓延到人心对立的内部矛盾、新旧割裂、军心分裂，正在闽舟集团的每一个岗位、每一次协作、每一场会议里疯狂发酵，从隐秘的私下沉怨，逐渐走向公开的针锋相对。
最先滋生不满的，是那群跟着林舟从零打拼、浴血闯非、扎根蛮荒的老员工、老骨干、老兄弟。
在他们眼里，这场轰轰烈烈的团队迭代、人才更替，不是企业升级的必经之路，而是赤裸裸的鸟尽弓藏、新人上位、老人失势。
他们是闽舟的开山元勋，是陪林舟吃过最苦的苦、扛过最险的险、熬过最难的绝境的自己人。从前开荒拓土、跑渠道、守矿区、打硬仗，事事冲在前、件件扛得住；如今企业做大、战局升级、危局来临，他们瞬间被边缘化、被替换、被架空。
新人才空降即身居高位、手握实权、主导战局、把控核心权限，薪资待遇、话语权、优先级全面碾压老员工。
而这群老骨干，依旧守在基层岗位、做着琐碎杂活、脱离核心战局、失去决策话语权，从前的功勋资历、血汗功劳，在新体系、新规则、新打法面前，瞬间一文不值。
落差感、失落感、委屈感、不甘感，像盛夏红土荒原的荒草，遇风即长、野蛮疯长，死死缠在每一位老员工的心头。他们不怕苦、不怕累、不怕蛮荒的贫瘠与外敌的凶狠，唯独怕自己拼血汗换来的江山，最后成了外人登台唱戏的资本，自己沦为无人问津的垫脚石。
总部食堂、矿区宿舍、基层工位，私下的抱怨、猜忌、不满、流言，日渐增多、愈演愈烈。
“我们拼死拼活跟着老板闯非两年，流血流汗、九死一生，把公司从无到有做起来，现在行情好了、盘子大了、遇到硬仗了，就直接把我们踢到一边，找一堆外人来掌权管事？”
本章未完，请点击下一页继续阅读！