南祝仁看向莫凯：「而根据【控制感补偿理论】，一般来说，这种情况下个体会有两种方式。」
「首先是【直接补偿】，个体试图通过直接行动改变现状。但当问题过于复杂或失控范围过大时，【直接补偿】会很难。」
说著，南祝仁指了指脚下的公司：「现在的情况，就是问题过于复杂或失控范围过大。裁员牵扯的东西太多，而师楚欣又同时在多个方面失去了控制。」
「所以————她可能会选择【间接补偿】？」莫凯道。
南祝仁点头：「会转向间接的、象征性的、甚至是不理智的途径来补偿控制感。这些行为看似与失控的原因无关，但能快速提供一种心理上的掌控感」。」
「但————这也只是「掌控感」而已，而不是真正的「掌控」。」南祝仁道，「在短暂的满足之后，反而可能会让事情往彻底失控的方向滑落。」
南祝仁看向莫凯：「我们要做好准备。一方面，是要在大问题发生的时候，保证我们的课题组不被追责。」
「另一方面，或许我们可以从中获得解决我们当下难题的机会————一个比退出公司」更好的机会。」
莫凯重重点头。
师楚欣指尖在手机屏幕上滑动，准确地从通讯录里找到了陈砺舟的号码，随即按下拨号键。
电话铃声响了三声。
「陈哥，忙著呢？」
最后一次，师楚欣心里想。
虽然上次的聊天让两人不欢而散，但是如今连重晖那边的机会都失去的师楚欣，只能再次转向陈砺舟。
为此，她尽力柔和了自己的嗓音。
柔和到让自己后槽牙发紧。
对面沉默了片刻，让师楚欣一时之间猜不透对方是不是想要拿捏自己。
半晌后，传来陈砺舟软绵绵的声音：「还好，有什么事吗？」
这软绵绵的声音在师楚欣的耳中就是半死不活。
「还是上次的事情，关于销售部门的「优化」，我想要找你再聊聊。」
说完这句，师楚欣顿了一下。
对面没有回音。
这让师楚欣本来就不多的耐心彻底耗尽。连她自己都没有意识到，今天的自己额外激进。
「陈砺舟。」她头一次对职级比自己高的人直呼其名，「我知道你的想法，也知道你以前是怎么应对公司的优化的。你觉得他们跟著你打拼这
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