是应有之意；
最后一个原因就是，自己相比那些科长、主任之类，是最没有背景的。
这三个原因叠加在一起，足以促成叶瑜菲打压自己这件事。
沈建秋唯一不清楚的是，这位新上任的局长准备怎么炮制自己。
“小沈，最近这几天在下面考察调研，有什么进展没有？”
足足盯着沈建秋看了三分钟，叶瑜菲终于开了声。
沈建秋对于这个问题早有腹稿，很快给出了答案。
“有的，叶局。”
沈建秋解释道，“过去这一周时间，我主要去了鸠兹区那边调研，并深入了解了鸠兹区财政局的轮岗情况。”
“鸠兹区财政局的轮岗机制，是根据新时期财政工作特点建立起来的。其目的，是将局内设股室股长、副股长进行了轮岗交流。”
沈建秋一五一十地解释道，“该局在大力推进干部轮岗交流中，有三点我认为咱们市财政局是可以借鉴的。”
“一是对每一名干部的轮岗去向和拟任职务进行了充分的酝酿，突出注重发挥专业专长。如此一来，最大程度地兼顾了工作需要与个人特点，集中了集体智慧，确保了队伍整体稳定；”
“二是按照适岗适位，便于发挥作用的原则，对股室负责人年龄超过49周岁的全部进行了调整。这个举措，大大提高了中层干部队伍的战斗力；”
“三是把轮岗的年轻干部向一线业务岗位倾斜，强化了对年轻干部的培养锻炼；”
说到这里，沈建秋不忘加上了自己的一些的见解。
他坦言道，“叶局，咱们市财政局未来想进一步推广轮岗机制的话，我认为可以在此基础上再加上几条。”
“哦？你具体说说~”
叶瑜菲闻言，也不禁露出了好奇的神色。
其实静芳市长上周五在省城偶遇沈建秋的事儿，早就和她通过气了。
叶瑜菲也知道，这段时间，沈建秋一直是是三天打鱼两天晒网。
其所谓的下去调研，根本就是做做样子。
这种情况下，他竟然还能说得一套一套的。
静芳姐说他能力很强，还真是丝毫不差。
“我个人认为，咱们市局可以制定出台一个文件——《关于加强局内设机构中层干部队伍建设的意见》，建立定期调整、考核调整和随机调整机制。”
“原则上，对在同一职位任
本章未完，请点击下一页继续阅读！