，但效果非常不错，整体人力资源部门上的开支，反而比同行小得多，风险也低得可怜。
沪州最大的几个劳动中介在去年就想要打开“张安工业联盟”的合作市场，主要是行内只要水平在线的人力资源老手，都清楚今年四季度开始，“张安工业联盟”就是要大扩特扩。
光靠“仙林宝华职业技能培训学校”来内部输血一线岗位，数量是远远不够的。
仅“张安电子”的用人缺口，未来一年大概就有三千八百多人，涵盖终端生产、终端销售以及仓储物流，尤其是“张安工业联盟”正在制定更高规格的安全管理制度，对用人要求在学历和技能上要偏高。
这就使得现在张总教头对名下企业的造血能力还跟不上需求，发育速度太快，哪怕他已经是相当克制，但产业结构就是这样，分工一多，岗位就跟着多，而且会有放大效应。
对沪州市来说，这就是大好事，道理很简单，即便是沪州市的农村人口，普遍受教育水平也要较高一些，那么“张安电子”未来一年新增一线岗位薪酬大概在八千万到一亿。
不管落地在郊区哪里，八千万全部过来，那跟进的税收就不可能少，按照正常的消费类电子产能比重，大概能带来一个亿左右的税收。
当然，前提是全都落地沪州，梦想还是要有的。
就业自是另外一回事了，倘若三四千号人全是沪州本地的，那落地所在的区镇能直接松一口气。
可惜这是不可能的事情，沪州市真正盯上的，还是“张安工业联盟”的高端就业岗位，两边高校群是处于竞争生态位的，涵盖面几乎囊括全工业农业金融业等等全社会生产活动。
不过有竞争也有合作，张大安的名声还没有完全转化为商业成果，跟江宁市高校群的合作，目前软硬件也只是初有成果。
但即便是初有成果，《神屠》今年很有可能冲八个亿的营收，以及“状元星”更加逆天的二十亿到四十亿的规模，也足够吸引沪州市高校群靠过来谈合作。
这光景“张小白科技有限公司”筹备上市，在这个过程中，是不断有沪州市的产学研相关单位加入的，催促“张安健康”扩大规模的金融机构，主力就是沪州市的大玩家。
毕竟“张安健康”实在是太适合在股市上讲故事了，对
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