事基本上都知道些。
有年轻职工大胆地对李怀德问道：“领导，您吃得惯我们的食堂？”
这话一问出，陪同的庄苍舒脸色一僵，场面为之一静。
问问题的那个职工也发现自己好像惹祸了，他本意不是那个意思。
李怀德却是没在意这个，他对基层干部职工很有耐心和包容心。
“怎么？怕我吃得太好了不想走了？哈哈哈——”
他巧妙地把问题和回答转了个方向，诙谐的话语引得大家都笑了起来。
“要我说啊，从吃饭这一问题上就能看得出职工对工作的态度和自信，吃得好，就有干劲，对吧？”
他笑着对同桌的职工们说了一句，又对着李学武的方向说道：“咱们也要努力啊，什么时候轧钢厂的大食堂有了这里的标准，才是厂里综合实力提升的体现了”。
“李主任，我能问您个问题吗？”
有旁边桌的一位女同志犹豫着举了举手，试探着问道：“咱们厂是要升级，还要向集团化迈进，那得是嘛时候啊？”
她的问题引起了周围职工的关注，纷纷看了过来，认真听着。
她又问道：“咱们厂升级和完成集团化进程后，对我们有什么影响啊？”
“这个问题问得好啊”李怀德笑着点了点头，说道：“能听到大家关心咱们厂晋级和集团化的问题，就证明我们的工作是有意义的”。
“关于晋级和集团化进程的时间，我们也不敢确切地说，只能是配合部里的安排和考察”。
他比较谨慎地回答道：“但请大家相信，我和厂里的同志，与大家迫切的心情是一样的，同在积极努力”。
“而这两个变化对于大家的影响，我相信你们都有组织学习三年计划五年规划文件吧？”
李怀德笑着看了庄苍舒一眼，让对方压力倍增。
几名职工点头附和，证明文件确实是学了的，只是有人学的不扎实。
他解释道：“之所以要在轧钢厂的管理结构基础上，提升管理层级，组建更为方便、科学的管理机构，就是为了更好地创建新时代、新时期的工业宏伟蓝图”。
“诸位都是轧钢厂的职工，是这个大家庭的一份子，咱们的家业大了，子女们成年了，有能力维持生计了，是要分家单过的，对不对？”
周围的职工们若有所思地看着他，有聪明的
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