四有青年，一心一意为了集体好，为了单位谋进步、谋发展。
参与座谈会的代表积极主动地向总厂来的领导们汇报了这里的工作，也就具体工作提出了宝贵的意见。
对于专业性较强的意见，在会议上李学武作为主管领导，直接就与参会的管理中心干部协调沟通解决了。
而对于广泛性的建议和意见，李怀德是要求管理中心办公室登记好，要把这些问题带回去好好研究的。
职工们敢提敢说，领导们敢问敢做，才是企业发展的良方良策。
中午，李怀德主动拒绝了庄苍舒安排的接风宴，带着景玉农和李学武等轧钢厂的工作人员往职工食堂去吃的午饭。
不得不说，靠山吃山，靠海吃海这句话是有道理的。
轧钢厂大食堂最丰盛的餐食应该是猪肉或者其他牲口的肉了。
鸡鸭肉是普遍吃不起的，几万人吃两只鸡？
而在津门贸易管理中心的职工食堂内，鱼和海鲜才是最丰盛的饭食。
当然了，就算是靠近海边，这样的食材也是不多的。
鱼肉基本上都是大块垮炖，分到饭盒里是小孩巴掌那么大小。
这已经比轧钢厂那边的待遇高了，红烧肉炖土豆，基本上见不着肉的，都是红烧土豆了。
事实证明，领导吃饭也不都是山珍海味，玉盘珍馐，馒头和炒菜一样就活。
你说李怀德好吃，其实这个年月胃亏肉都好吃，恨不得一口吃个牛犊子。
不是没得吃嘛，能吃得上的，吃得起的，是一种身份的象征。
而在招待上可以安排这些，在日常生活中不可能顿顿大鱼大肉的。
一条长桌，坐着管理中心的职工，也坐着厂里来的领导。
李怀德和景玉农故意穿插着管理中心的职工们坐的，很显然是要跟大家边吃边聊，了解一下这里的情况。
“管理中心的伙食标准高哦~”
李怀德笑着对同桌的几人说道：“看来你们庄主任没少从李副主任那里征求待遇啊！”
“呵呵呵——”
同桌的几名男女职工笑了起来，他们基本上都是从轧钢厂机关选调来这里工作的，对李怀德和李学武的名字自然是熟悉的。
即便是有二期一批次定向招录培养的贸易骨干，也在两人几次来津门的过程中对他们熟悉了。
再加上职工之间的沟通和交流，厂里的
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