少，主动争取更多的任务来完成。
看上去有点傻对不？
谁家牛马还会主动嫌弃活少？嫌弃工作不饱和？
可正是华为这种企业文化和作风，使得每个员工都主动揽活，加活，导致任务提前完成，超前完成，从而使得整体业绩突飞猛进，团队所有人拿年终奖拿到手软。
狼行千里吃肉。
就是这种态度，全体爆肝。
若是全体摸鱼，别说吃肉了，喝汤都赶不上热的。
而现在，星逸科技也进入了这种状态，还是自发进入。
王逸都明显感觉公司的氛围变了，主动卷了起来。
哪怕原本摸鱼的人，都不好意思摸了。
毕竟其他人都在奋斗，自己摸鱼，扯后腿，导致整个部门拿低绩效，导致所有人少赚五万，十万的年终奖，那罪过大了。
不用HR谈话，自己怕是都待不下去了。
只能跟着卷。
尤其是当外籍精英工程师都开始加班爆肝，其他人更不好意思摸鱼了。
对此，王逸能说什么？
作为员工，他可能会骂一句，太卷了，不当人。
但作为老董，他只能说，付出必有回报，星逸科技不会辜负每一个努力的人。
同时建议大家注意身体健康，然后多给大家发些年终奖。
此外，还得提供必要的应急急救措施。
念此，王逸喊来简子妍：
“子妍，你发现没有，最近半个月，员工加班量提高了很多。”
简子妍点点头：“是的，董事长，比半个月前提高了50%！最初是半导体部门，现在蔓延到所有部门了！”
“之前咱们的平均加班时长，只有BAT大厂的50%，现在已经达到BAT大厂的75%了，如此发展下去，很快就能追平BAT大厂。”
“是啊，为了帝都户口和买房，他们都疯了！”王逸叹了口气。
简子妍很是赞同：“幸好咱们的员工都比较年轻，还能肝得动。加班量依旧远低于大厂水平，总体还算好的。”
王逸神色有些复杂：“还是得多一些准备，应急急救准备。”
“这个我们有，董事长，咱们星逸科技园有医护人员入驻，可以提供急救措施。”
“不够，完全不够！”王逸果断摆手：
“投入资金，招募专业的ERT（应急反应小组），配备专业的设备，打造13520急救体系。”
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