老储才合作了一个多月，但已经完全了解了他的风格，斐拉德克之前可以是德国品牌，现在也可以是民族品牌，反正看需求。
坐在老储对面听他演讲的，是个戴金丝眼镜的男人，约莫四十五岁，身材保持得很好，衣着得体，眼神锐利，看上去就像是做融资咨询之类的人。
老储看见魏诤，就大声介绍：“这位就是我们重金从五百强外资企业聘请过来的高级管理人才魏总，他过去是在五百强外资企业当总经理的。”
魏诤被老储这样的介绍方式弄得有点起鸡皮疙瘩，倒是那位林总似乎感兴趣，很热情地伸出右手：“林海沫！”
“魏诤！”魏诤抬手跟他握了握，觉得这个人的手不冷，但可能用了护手霜，有种滑腻感。
老储四四方方的身子重新坐回椅子里继续演讲：“我们斐拉德克讲的是工匠精神，最注重的就是质量管理，所以我们才会高薪聘请五百强企业的总经理过来帮助我们管理工厂。”
“可是品牌管理不仅仅只有质量啊。”林海沫转身问魏诤，“你怎么看呢？”
魏诤考虑了一下回答：“目前来说，大的品牌往往喜欢在市场上寻找那些小品牌生产厂家合作，然后通过市场换价格，用代工跟贴牌轻易地就能进入另一个产品领域，所以这导致了品牌赢家通吃的局面。而对于品牌不大的厂家来说，我们现在可能最需要的是累积资本，做代工也好，做贴牌也好，通过扩大生产，进行技术积累，然后在实力的基础上提升品牌。”
旁边的老储听着连连干咳了两声。
魏诤顿了顿道：“当然，斐拉德克的基础很好，我们有些独一无二的技术专利，另外工厂的规模在专业领域里也属于比较大的，现在需要的就是进一步提高我们的产能跟市场占有率，逐步扩大我们品牌的影响力。”
林海沫对老储说：“魏总的思路很清晰，你请了个不错的总经理。”
老储显得非常高兴，但又背着林海沫悄悄关照魏诤说：“你后面那部分说得很好，前面那部分就不用说了嘛，咱们民营企业要想找点资金不容易啊。”
魏诤以前在斯威德的工作，只知道cost down（控制成本），还真不知道不停地找资金是个什么样的感觉，鉴于自己对民营企业的生态缺乏了解，他点头道：“我以后会注意。
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