，是否能够适当降低比例，或者给我们长一些的过渡期？”这时候，又一家子公司总经理试探性的向安江询问道。
“比例是硬指标，没有商量的余地！过渡期可以有，但最长不能超过半年！”安江淡然一句，然后花费一转，继续道：“而且，要意识到，越是推进困难，越是历史包袱重的地方，改革的必要性就越大！届时，集团会针对性的成立专项工作组，对这些重点难点单位进行指导帮扶！但是，不要有那种自己不想当恶人，让集团工作组来当恶人的念头！”
一个个问题被抛出，然后又一个个被解决。
而所有人也从安江的回应中意识到，董事长的决心已定，这件事情没有任何回旋的余地。
没有谁能独善其身，必须要顶着压力进行。
倘若是想要磨洋工，阳奉阴违，那么，这一刀不会因为他们高居庙堂，就不会落到他们的身上。
“好了，既然都没有问题了，对原则性意见也都表示支持，那就进入商讨具体措施的环节。”安江等待片刻，见没人提出问题后，拔高语调：“讨论之前，我先提几个基本原则——”
“第一，公平，公平，还是公平！”
“公平是这项工作的红线，也是生命线，我们的方案要经得起质疑，要能够接受监督，结果要让人信服！绝不允许搞选择性执行，更不允许徇私舞弊、优亲厚友！我把丑话说在前面，这项工作，集团纪委全程监督，谁在这方面出问题，谁就撞枪口，一律从严从重从快处理！不瞒大家说，我真盼着有人蹦出来，来当那只让我拿来儆猴的鸡！”
说话时，他的目光更是在场内所有人的脸上分别停留了片刻，让众人感觉到一阵阵脊背发凉。
会议室内鸦雀无声，不少人的脸上都露出惧色。
重要的话说三遍，这个节骨眼上，若是谁敢撞在枪口上，下场绝对很惨。
“第二，要讲科学！”
“这项工作，不要玩简单粗暴的一刀切，20%是总体目标，但具体到每个部门、每个子分公司，情况不同，不能玩简单粗暴的这套，要根据实际情况来，建立起科学的评估体系，要量化、要客观，要依据工作效率、业绩贡献、技能水准、岗位匹配度、历史贡献，绝不能凭一己喜恶来进行！对那些确实任务繁忙、效率高
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