“泉儿的意见呢？”领导问道。
方希悠和孙颖之都看着曾泉。
曾泉似乎并没有在意，只是在思考领导的提问。
“我国的传统都是以稳健，为上者必须要保持相当的神秘感和距离感，这样才能让命令显得更加有权威性。可是，这样也让我们的显得过于高冷、缺乏人性。”曾泉道。
大家都微微点头。
“这样的设置，从根本上来说还是和古代的方式一样，过于把的重担加注在领导者的个人能力和品德修养上面，而不是用制度来规范和法度。”曾泉接着说道。
“是啊，如果遇到能力强干的领导者，就会有发展的希望，而一旦领导者犯了错误，就会把整个带入悲惨的境遇。”方希悠接着曾泉的话说。
曾泉看着她，方希悠也看着他，可是，在接触到他的目光的时候，方希悠转过了头。
孙颖之注意到了他们两个人的举动，默不作声。
领导微微点头，道：“泉儿和希悠说的很对。我们还是有些太过于依赖领导者的个人能力，而在制度方面太过薄弱。这么多年，我们走的弯路，犯的错，各方各面的错误，给造成了巨大的损失，也严重影响了单位的声誉。”
曾泉点头，道：“是的，特别是高层领导者的选拔和任命，一旦出现错误，给造成的损失不可估量。”
领导点点头。
“就像颖之刚才说的，现在是网络时代，我们的往往都会成为网络的热点话题。”曾泉道。
方希悠默不作声，只是静静听着曾泉说话。
“就是这样啊！不光是你们的执行不下去，而且还会让群众的不信任感越来越强烈。你们一直都说什么要让权力运行在阳光之下，可职工连你们的政是怎么出来的，到底是什么效果，什么都不知道，让他们怎么配合？一旦着中间有人心怀叵测地从中破坏，你们还怎么办？”孙颖之道。
曾泉点头，道：“其实这还是理念的问题，我们的领导，依旧是个人思想，不把职工当回事。如果我们的建议，不能得到职工的真心支持，我们又怎么得到职工的支持？所以，颖之说的很对，转变观念，认真对待职工的倡议，利用好网络这个武器，向职工传达我们的理念和思想。
同时约束领导领导的行为，从根本上改变关系、干群关系。如果我们基层可以坦然面对职工的质疑，又怎么会
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