“什么麻烦？”
苏小雅苦着小脸说道：“赵金龙那个家伙在行业里是出了名的护食和小心眼。这二十七个人要是集体提交离职，赵金龙绝对不可能放人的！”
“他不放人能怎么样？劳动法又不是他家开的。”林澈冷笑。
“他是不敢违背劳动法，但他可以恶心人啊。”
苏小雅忧心忡忡，“他肯定会故意卡着离职证明不给，或者按照规定，强行要求他们干满三十天交接期。更有甚至，他会故意找各种理由扣发他们最后一个月的工资和绩效。”
“如果这二十七个人被拖住，短时间可能来不了。”
“以前公司就有人离职，被他用各种理由拖了好久。”
拖一个月？
那怎么行！
他这边设备都买了，工位都摆好了，返现池的大门已经打开了。
人不到岗，工资怎么发？
工资发不出去，福利怎么堆？
福利堆不起来，月底返现怎么起飞？
赵金龙这老登，抹黑他也就算了，现在还想挡他招人花钱？
这不是断人财路吗？
林澈立刻开口，问出了最关键的问题：“他们入职海角互娱的时候，签竞业协议了吗？”
“竞业协议？”
苏小雅愣了一下，随即语气里充满了鄙夷：“林哥，你想什么呢！签竞业协议可是要公司按月支付竞业补偿金的，虽然一般只有原工资的三分之一，但以赵金龙那个铁公鸡的尿性，他多给一分钱都要吐血，怎么可能签那玩意儿？”
林澈听到这里，嘴角微微上扬，露出了一个标志性的老六微笑。
“既然没有竞业，那他们走不走，不是赵金龙说了算。”
“是劳动法说了算。”
苏小雅听到“劳动法”三个字，整个人都愣住了。
这个词对打工人来说，既熟悉又陌生。
熟悉是因为大家都知道它存在。
陌生是因为在很多公司里，它就像传说中的隐藏NPC。
大家都听过，但谁也没真正见它出手过。
林澈伸手从桌上拿了一支签字笔，在手里转了个漂亮的笔花，眼神里闪烁着狡黠的光芒。
“小雅，传我的话给小周，让这二十七个人，从今天开始，分三步走。”
“第一步：搜集证据。让他们把在海角互娱期间的所有微信群加班@记录、半夜发工作群通知的截图、加班打卡记录、以
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