部的评价有重要话语权，没有问题。
但这么大的权重，客观上会让竞聘者把主要精力放在争取党委书记的认可上，而不是放在展示真实能力上。
这样一来，竞职演说环节的意义就会被弱化。”
谭洪亮接话道：“行舟，你说的这个比例问题，我想解释几句。
党委书记对中层干部的评价，不只看一次演说，还看平时的表现、工作的态度以及和班子的配合度。
其他党委委员分管条线不同，对同一个干部的了解是片面的。
如果权重拉平，容易出现谁跟自己亲近，就给谁打高分的情况。
党委书记统筹全局，权重高一些，有利于把好最后一道关，也符合党管干部的原则。”
夏青树说：“谭书记说得有道理。党委书记20分的权重，不是凭空定的，是参考了周边几个乡镇的做法，有的一把手权重更高，有的甚至占30分。”
镇党委委员、副镇长王晗也点头附和：“我也觉得20分不算高。中层干部调整，最终还是要看书记怎么用。
如果书记对某个干部不认可，就算竞职演说得了高分，放到岗位上也不顺手。
把关权放在书记手里，是合理的。”
宣传委员宋远山说：“我补充一点。竞职演说占50分，比重已经不低了。
演说表现好，能拿高分，说明这个环节还是有分量的。
党委会研究50分，是综合判断，不是只看书记一个人打分，其他党委委员也有各自的分值。
书记的20分，只是党委会研究部分里的一个单项，不是一票否决。”
其他几个班子成员也陆续表态，基本都支持谭洪亮。
谭洪亮待大家说得差不多了，才缓缓开口：“行舟提的意见，是出于公心，是为了让方案更完善，这个态度值得肯定。
党委会就是要允许不同意见，有讨论才有共识。
不过，综合大家的看法，20分的权重是合理的，也是符合基层实际的。我建议这个比例维持不变。”
方案获得通过。
叶行舟心中沉思，谭洪亮这次搞竞争上岗，表面上是激发队伍活力，实际上是借改革之名调整人事布局，把关键岗位换上自己的人。
党委书
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