有的工人，年纪大了，技能也跟不上。
有的虽然年纪不大，但作风散漫，吊儿郎当，硬留下来，也不合适。
工人安置，我的初步想法是，留一批，退一批，培训一批。
三批下来，问题就能化解大半。”
江曼莹接话道：“孟总的思路，我总体赞成。
但退一批的人，怎么退、退多少、补偿标准怎么定，这些得先谈清楚。
不能让工人觉得，合作谈成了，他们就失业了。”
孟虎点点头：“退的那批，主要是到龄退休的，能力和纪律确实跟不上的。
补偿标准按劳动法来，企业不会赖账。
培训的那批，中盛有专门的培训体系，考核合格的上岗，不合格的再培训。
这样操作下来，真正需要辞退的人，其实并不多。”
叶行舟接话道：“孟哥，按照这个办法，大部分工人的饭碗都能保住。
工人这块稳住了，合作就好推进了。”
孟虎沉思片刻，说道：“这样吧，我尽快抽个时间去东山乡，实地去厂区走走看看。
百闻不如一见，现场看看，总比纸上谈兵好。”
叶行舟笑道：“孟哥去东山乡，我再忙也要全程陪同，厂区、水源、原料基地，带你走个遍。
对了，还要请你吃土菜。那边的土菜，味道还是很不错的。”
菜肴上桌。
菜肴主打河鲜。
醉蟹、白汤鱼头、红烧鳝筒、清蒸白丝鱼、盐水河虾、炒螺蛳、河鲜炖豆腐……
几个人边吃边聊，气氛活跃。
孟虎问起青龙峡旅游开发的事。
叶行舟说：“孟哥，青龙峡旅游开发正在加快推进中，我们有望与远辰集团达成合作意向。
游客来了，要喝水，要买土特产，这对食品饮料公司来说，是重大利好。”
江曼莹补充道：“孟总，从长远看，青龙峡开发和食品饮料公司是能够互相成就的。
景区吸引游客，游客带动消费，消费推动产品升级，产品升级反过来提升景区的吸引力和品牌效应。这是一个正向循环。”
孟虎点点头，表示赞同。
……
三天后，孟虎、周天明等人到达东山乡。
江曼莹和叶行舟亲自在乡政府门
本章未完，请点击下一页继续阅读！