李建华接到周开飞布置的任务后，动作很快。
前一天下午才交代的事，第二天一早，招聘方案就放在了周开飞的桌上。
李建华对任务理解得很透，任职要求写得精准。
材料科学与工程、金属材料工程相关硕士以上学历，非标热处理产线设计经验，主导过至少两条非标产线的方案设计与调试。
薪酬也开得干脆，月薪25K到40K，15薪，全额社保。
他把方案放下，拿起笔，在最上方批了一行字：“同意。部门名称暂定为‘特种产线技术部’，编制先按五人规划，后续视产线数量扩展。”
批完后，他拍了一张照片发给李建华，又补了一条语音：“方案没问题，按这个推进，部门名字先叫‘特种产线技术部’。”
李建华那边回得很快：“收到，周总。我今天就开始联系猎头。”
周开飞放下手机，靠在椅背上。
这个部门的成立，意味着T1弹簧钢项目从“技术验证”阶段正式进入了“产业化准备”阶段。
李建华当天下午就给三家猎头打了电话，把岗位需求和薪酬范围发了过去。三家猎头的反应差不多——条件不错，但人选不好找。
非标热处理产线设计这个方向，国内本来就没多少人做，做过两条以上完整产线的人更是凤毛麟角。猎头说先筛一轮简历，有合适的再推。
这个岗位挂出去，短期内大概率不会有太多回应，李建华心里也不着急。
周开飞和他透过底，这个岗位短时间内不会产生实际产出。
开飞金属目前没有空余的车间可以腾出来给T1弹簧钢专用。
二厂的建设，按施工计划，得到今年年底，才能实现分批竣工，到时候厂房部分才可以投入使用。
在那之前，就算把人招进来了，也没有地方让他折腾。
周开飞给这个岗位的定位很明确——今年一年，这就是一个务虚的岗位。
人到位之后，先在现有的试制生产线上熟悉T1弹簧钢的基本特性，把材料从进料到成品的全流程走几遍，摸清楚每道工序的敏感参数和偏差范围。
剩下的时间，就是坐在办公室里，对着图纸和工艺手册，把未来可能需要的产线方案先过一遍脑子。
不急着出图纸，不急着定设备选型，甚至不急着确定第一条产线要做哪种
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