，包括我们上下游的那些供应商，他们的年终奖水平我知道，普遍也就一个月，效益好的发两个月顶天了。我们这么发，会破坏整个开发区的薪资平衡，别的厂老板要有意见了。”
“他们不会有意见的。”周开飞摇了摇头，语气很平静，“我们今年的效益，区里都传开了。利润过亿，税交几千万，我们赚得多，自然就分的多，这没什么可说的。年终奖毕竟不是工资，我觉得影响不大，每年是变化的。”
他看向唐晓雨，话里多了点别的东西。
“晓雨，我们和别人不一样。我是白手起家，你呢？其实也才大学毕业两年，这工厂看上去经营得花团锦簇，订单不断，机器轰鸣，但毕竟是根基太浅，效益又太显眼。我们最大的依仗，就是这厂里的五百来号人。车间的老师傅，生产线的骨干，还有你带出来的管理团队。”
“只要这几百号人，觉得在这里干有奔头，愿意跟我们一条心，那外面就算有点风浪，真有些不开眼的人，想打我们的主意，这几百号人也会护住我们的。”
“我明白了。”唐晓雨点点头，“我这就让财务重新核算，尽快把名单和金额定下来，争取春节前发到位。”
“嗯。”周开飞应了一声，像是想起什么，又叮嘱道，“发的时候，各车间主任、班组长要交代下去。拿了年终奖，特别是拿得多的，心里高兴就行，不要到外面去炫耀，更别在酒桌上、亲戚朋友面前显摆。”
他看向唐晓雨，眼神里带着提醒：“特别交代一句，长丰机械那边，现在好几百号人工资都发不全，怨气很大。别因为我们的人嘴上没个把门的，给咱们工厂惹来不必要的麻烦。”
“放心，我会安排好。”唐晓雨记下，拿着修改后的方案转身离开了办公室。
核算数字很快出来了。
财务部把重新测算后的明细汇总送到唐晓雨桌上，她看了一眼总计数，拿着单子去了周开飞办公室。
“按你定的标准，全部算完了。绩效最好的老师傅，能拿到近五万。最少的，也有四千多。全公司年终奖总额，六百七十万出头，算下来人均一万两千多。”
周开飞接过单子扫了一眼，“嗯，就按这个发。钱要提前备好，走公司账户，和当月工资分开发放，备注清楚是年终奖。”
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