十万一吨的材料，客户群极其狭窄。盲目出去跑，效率低，也容易露怯。先把功课做足，画出潜在客户的画像，再有的放矢。
那块银灰色的板材样品，就放在他办公室的桌上，时不时拿起来看看。东西是好东西，可怎么把它变成别人愿意掏大价钱买的产品，这道题，还得他自己一步步去解。
精磨车间持续招人的消息，在二厂里传开了。
条件明明白白：愿意转岗的，先去一厂对应的精磨班组跟班学习至少一个月，考核通过后，待遇按开飞金属的标准走。
消息是中午在食堂吃饭时传开的。几张桌子上，工人们边吃边议论。
“听说了吗？精磨那边又缺人，报名就能去一厂学。”
“待遇是真不一样，学好回来，一个月起码多这个数。”有人伸出两根手指比了比。
“那也得学得会啊。那活儿，看的是眼力和手稳，跟咱们以前摆弄铁疙瘩可不是一回事。”
议论声中，明显分成了两拨。
一拨是年纪轻些、进厂时间不算太长的工人。他们对永鑫原来那套技术感情不深，更看重实实在在的待遇。听到能多挣钱，还能学门看起来更“高级”的手艺，不少人动了心。
吃完饭，真有几个人凑到食堂门口贴的通知栏前，仔细看上面的具体要求，低声商量着去报名。
另一拨，则是像赵师傅、王师傅这样在永鑫干了十几二十年的老师傅。他们端着饭盆，坐在靠里的桌子，闷头吃饭，不怎么参与那边的议论。
等那几个年轻人走了，坐在赵师傅旁边的李师傅，维修组的老资格，才撇了撇嘴：“都跑去学磨刀，咱们这些老家伙怎么办？这厂里以后就只剩下那点精细活儿了？”
王师傅夹了块肉放进嘴里，嚼了几下，才说：“怎么办？该干嘛干嘛呗。厂里又没说不让干原来的活。”
“可你看现在，还有多少原来的活？”李师傅声音高了些，“大设备不让修，就围着那一小块精磨车间转。咱们这些人，都快成摆设了。”
这话说得桌上几个老师傅都沉默了。他们感觉到了一种被缓慢边缘化的趋势。新老板的重心，明显不在他们最熟悉、最擅长的领域。
赵师傅放下筷子，抹了把嘴。“老王说得对，该干嘛干嘛。只要厂子还开一天，咱们手里的活计，总有
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