似懂非懂地点点头。
“还有，”老钱补充道，“留心着点，看看厂里还有哪些人，跟咱们一样，不想变的。暗中通个气。人多了，声音才能大。”
类似的密谈和串联，在销售部、在个别自视甚高的技术骨干的小圈子里，也在悄悄发生。
反对的声音如同暗流，在看似平静的水面下汇集。
他们未必能形成公开的阻力，但足以在每一个环节制造摩擦，拖延进程，试图让这场重组显得困难重重、代价高昂，从而动摇决策者的决心。
这些动静，没能完全避开管委会的耳目。
几天后，刘文辉带着些微凝重的表情，向付副主任汇报了收集到的一些“非正式”反馈。
“……工人层面总体稳定，诉求明确，就是补发欠薪社保。但中层和技术骨干里，出现了一些不谐音。主要是采购、销售这几个部门，还有个别资格老、脾气倔的技术大拿，私下有些议论，对并购后的个人前景比较悲观，甚至有些抵触情绪。尽职调查下周开始，我担心……”
付副主任听完，脸上没什么波澜，似乎早有预料。
“树大必有枯枝，盘根错节的地方，必有不想动的。”他语气平淡，“重组重组，就是打破原来的格局，触动了某些人的奶酪，他们当然要叫，要挣扎。”
“那我们需要干预吗？或者，提前给开飞那边提个醒？”刘文辉请示。
“暂时不用。”付副主任摇了摇头，“现在跳出来的，未必是最麻烦的。让他们动一动，也好，这种程度的阻力，他们迟早要面对。”
他手指在桌面上轻轻点了点，思忖着：“不过，底线要守住。你私下跟厂里那几个靠得住的老人，还有工会的老赵打个招呼，让他们盯着点。工人的合理诉求必须保障，谁要是敢在这个节骨眼上，煽动工人闹事，破坏稳定，试图绑架重组进程……”
“明白，我会把握好分寸。”刘文辉点头。