”周开飞最后说，“不用急着现在答复。把你和家里的疑虑，换成更实在的问题——比如，去查查那个薪资范围到底是多少，想想它对你、对你家里意味着什么。然后再做决定。”
唐晓雨发现，自己来时准备好的那些关于“资格”、“能力”的疑问，在这样具体甚至有些赤裸的现实条件面前，忽然有点使不上力了。剩下的，反而是一种更个人、更沉重的权衡。
“我……我需要点时间。”她最终还是这句话，但语气和刚才已经不同了。
“行。”周开飞这才重新拿起那份采购单，目光落回纸上，“想好了，随时来找我。”
唐晓雨走出办公室，门在身后轻轻合上。
她没立刻回自己的工位，而是转身走向车间另一头的卫生间，她需要一点独处的空间，把周开飞那些话在脑子里重新过一遍。
凉水扑在脸上，稍微压下了心里那点翻腾的思绪。她看着镜子里的人，水珠顺着额发往下滴。
薪资，市价，合同。
这几个词反复出现，把原本飘在空中的“机会”和“信任”，拉到了一个可以衡量、可以比较，甚至可以去“查”的实地上。
年营收五千万的厂子，总经理该拿多少？
她确实没查过，对管理岗的市场薪资只有一个非常模糊的概念。但有一个现成的、近在咫尺的参照物——林果。
林果的收入构成她大致清楚，底薪加直播销售额的高额提成。上个月林果私下提过一句，说这个月“运气好，可能能摸到四万的边”，指的是税前。那还只是她独立负责直播业务第一个完整的月份。
总经理的位置，要管生产、计划、物料、人事、客户对接、马上还要加上厂房搬迁……担的责任，涉及的范围，对公司的全局性影响，显然不是一个销售部门负责人能比的。
那么，周开飞愿意为这个位置支付的价钱，必然，也必须要远高于林果。
会是多少？林果月入如果能稳定在三四万，年薪就在四十万上下。那总经理呢？五十万？六十万？还是更多？