“朱先生，您看了一圈后，有什么想法吗？”
进入会议室坐好后，金海荣笑着看向朱望东问。
“机械厂想起死回生，必须要由内而外的彻底改革，除此之外别无他法。”
朱望东说的很直白，这是他第一次参观这种大型国营厂子，可以说处处都让他失望，没有一个地方令他满意。
难怪上次在京城，总师和他聊到这事也是语气凝重，现阶段还没到改革开放的高速发展期，越往后，这些国营厂子的日子只会越难熬。
九十年代到来的倒闭潮，也就不足为奇了。
金海荣收起笑容，表情认真的看着朱望东，诚心请教。
“朱先生，请您指点，畅所欲言。”
机械总厂绝不能就此倒闭，于公，光是几千名工人的安置，也足以令市里大感头疼了，于私，他曾是这里的厂长，对厂子也是有深厚感情的。
“我刚刚总结了一下，厂子现在的问题就那么几点。
第一：人浮于事且极度臃肿：3200人的厂子，真正一线干活的还不到一半，剩下全是行政、后勤、闲岗。
第二：大锅饭思想极其严重：工人干多干少一个工资，自然就没了动力，如一潭死水。
第三：管理层思想老化，从厂长到其他厂领导，全是计划时代思维，不懂市场、不懂推销、不懂竞争。
第四：无营销体系，几十年来靠国家分配，躺赚成了习惯，厂里没有销售部，没人会跑市场、跑订单。
第五：设备和产品老化，生产出来的产品已经完全不具备竞争力。”
朱望东说的这五条，其实不仅适用于这家厂子，他们下午参观的其他国营单位，基本都是这些问题。
皮小康抿着嘴没说话，但心里也不得不承认，朱望东说的都是确确实实存在的问题。
“想要解决问题，就要从问题本身出发，首先将厂子里那些关系户，没有存在感的岗位处理掉。
其次，对车间的工作重新分配，根据工种，工人的工作效率重新分配工资，形成良性竞争。
再就是厂领导的思想老化问题，皮厂长也说，现阶段国内机械厂属粤东那边的发展的最好，相关民企较多，完全可以组织人过去学习一下。
厂里要设立专门的销售部，从社会上招揽这一类的人才，制定详细的计划。
最重要的一点，是要摆
本章未完，请点击下一页继续阅读！