司的总裁人选？”
陆阳仔细想了想，“要不，魏舒姐你来暂时兼任？等生产线落地，产品推出后，再从集团内部提拔一名出色的中层骨干，来接替你世纪朗科总裁的位置？”
魏舒沉默片刻，随即干脆利落地点头：“好。”
她没有犹豫，更没有推辞。对于眼前这位年轻老板在国内外纵横捭阖的手腕和深不可测的人脉资源，魏舒是有着深刻认知和充分信心的。
从深航股份的闪电收购，到此刻坐拥足以撬动未来数十亿市场的核心专利并迅速布局全球申请，无不印证着陆阳布局的精准与执行的高效。
既然他决定将闪存技术应用到即将推出的MP3上，并以此为核心筹建新厂，那么这“世纪朗科”总裁的位置，虽然是个临时兼任的担子，分量却着实不轻。
由她亲自坐镇，无疑能最快速度调动集团资源，扫清障碍，确保老板的战略意图分毫不差地落地。
更重要的是，陆阳后半句话的关键。
“等生产线落地，产品推出后，再从集团内部提拔一名出色的中层骨干”。
这等于将未来新公司掌门人的任命权，很大程度上交到了她这位集团总裁的手里。
这意味着：
选拔范围限定在集团内部！
杜绝了空降兵或外部猎头推荐带来的不确定性。
选拔权在她手中！
她可以从自己熟悉、认可、且能力出众的中层干部中进行挑选、考察和推荐。
天然的领导权威！
未来这位新任总裁，无论最终是谁，都必须清楚地认识到，他的提拔离不开魏总裁的慧眼识珠和鼎力推荐。
这份“知遇之恩”和“提拔之情”，是维系上下级关系、确保集团总部意志在新公司畅通无阻的关键纽带。
她不需要对方必须是所谓的“心腹死忠”，但这份情谊和权威必须存在。
魏舒深知权力的本质。
坐在世纪集团总裁这个位置上，她统领着资产近百亿的庞大商业帝国，依靠的绝不仅仅是老板陆阳一个人的信任。
老板的信任是基石，但基石之上，她需要建立属于自己的管理权威和影响力网络。
如果集团下属众多子公司、分公司的负责人，都不敬畏她这位
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