给加薪，到时候工资就是自己现在进国企的待遇的五倍，乃至十倍以上。
他说实话动心了。
没有人不爱钱，所以他当时连犹豫都不带犹豫的，径直拒绝了导师的挽留，跟着这位校友南下来到了这中山。
这位校友果然没有骗他，他入职以后也确实拿到了500安家费，以及对方承诺的双倍工资。
可是，两年已经都过去了呀，现在已经是他南下的第三个年头，当初所承诺的，只要好好干，就会给加薪，加五倍，甚至十倍的薪酬，又在哪呢？
没有影的事情。
当初说好的五倍，十倍，没有兑现也就罢了，那么三倍总可以吧？
不好意思。
三倍也没有。
何光承认，这里面有自己这两年的研究方向，并没有给公司创造出实际的经济价值。
这并不是他的错呀！
是公司的战略定位，没有给他这样的纯技术研究员发挥的余地，公司目前所生产的红白机，除了外观，全方位都是仿造的国外的成熟已经推向市场的红白机。
照着模样，重新造一个，有多难？
不只是自己入职的这家公司，在全国，很多公司都已经山寨出了这红白机的技术。
难点根本就没有，好吧？留给他们技术小组成员的发挥余地也不多。
除了外观。
而这些，在他入职之前，已经有厂里面的前辈研究员在做它。
至于公司新的战略，新的产品，目前还在研讨中。
用一句话来说，红白机太挣钱了，国内市场这么大，目前还远远没有饱和，与其做新产品，不如在其他友商还没有杀红眼，白刀子见血的时候，先挣它一波热钱再说。
以后的事情以后再考虑，真要到时候竞争激烈了，公司产品没有了优势，再来考虑向市场投送新的研发产品也不迟。
反正有钱嘛。
有钱了，什么都好办，技术人才，还不是靠挖来的？
堂堂燕京大学毕业的高材生，也不过才值1500，挖他100个，不过才区区15万而已。
很多吗？
说实话，还不够他们公司一个星期的红白机销量的利润，这个时候最重要的就是抢占市场。
其他的都靠边。
所
本章未完，请点击下一页继续阅读！