苏平将办公室的人交给了赵静。
赵静的动作很快。
苏平前一天下午刚提出要筹建一个直属于他的办公室，第二天上午，一份初步的架构方案就已经放在了他的桌上。
方案做得很细致，从办公室的职能划分，到人员编制，再到信息流转的路径，都画出了清晰的流程图。
苏平扫了一眼，对赵静的执行力很满意。
赵静站在办公桌前，补充道。
“苏总，办公室的人员筛选我已经开始安排了。”
“不过在做方案的时候，我发现一个问题。”
苏平抬头看她：“说。”
“公司的规模越来越大，人员构成也越来越复杂。”
“除了种植工人，我们还有后勤、行政、科研、品牌运营、法务、财务等多个部门。”
“所有人都穿着都比较杂，在园区里走动，从外表上根本无法区分。”
赵静停顿了一下，说出了自己的核心观点。
“这不利于管理，也缺乏一种企业认同感。”
“我建议，公司应该设计并推行统一的工服和工牌制度标准，现在公司大了要有统一的标志，不能就在衣服上面印个平沙绿化就完事了。”
苏平的手指在桌面上轻轻敲了敲。
这是具有象征意义的。
赵静提出的，正是他昨天也在思考的问题，之前也有。
一个组织想要拥有强大的凝聚力和执行力，外在的统一性是第一步。
军队为什么要有军装？
因为那身衣服，代表了身份，代表了纪律，也代表了荣誉。
他要的平沙绿化，不是一个松散的草台班子。
他要的是一支能种树的队伍。
这套工服，不能是随便找个服装厂订购的普通工作服。
它必须带有平沙绿化独有的印记。
种植工人，常年在户外，衣服的材质必须耐磨、透气、防晒。
颜色要用深色，比如深灰色或者卡其色，耐脏。
办公室人员，衣服要显得专业、干练。浅蓝色的衬衫，搭配深色的裤子，比较合适。
科研人员，白大褂是标配，但上面要有公司的标志。
后勤、安保，也要有自己独特的颜色和款式。
不同的颜色，代表不同的兵种。
但所有人的衣服上，都要有一个共同的标志。
一个能代表平沙绿化精神内核的图腾。
苏平的脑海中，浮现出一棵树的形
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