，离二十万还差着一大截呢！”
赵静和杨军虽然没说话，但脸上的表情显然也和苏建设有同样的困惑。
这个数字，对不上。
苏平靠在椅背上，缓缓开口。
“谁说要一次性招够人了？”
“这次招工，是梯度性的。”
苏建设愣住了：“啥叫……梯度性？”
“很简单。”
苏平的手指在桌面上点了点。
“我们的苗圃，苗木也不可能一天之内就从零变到日产十万株。”
“科研楼的技术铺开，加速资料的研发生产，需要时间。”
“第一批加速的苗木出圃，也需要时间。”
“这是一个产量逐步爬坡的过程。”
他看向苏建设，一字一句说得清晰。
“苗木的供应是爬坡，我们招工，自然也要跟着爬坡。”
“第一批，先招五百人。”
“等这无百人熟悉了流程，苗圃的下一批苗子也该出来了，我们再启动第二批招工。”
“如此循环，直到我们的种植能力，和苗木的供应能力，达到一个完美的平衡。”
办公室里，几位高管恍然大悟。
原来是这样。
他们只想着目标是二十万，就要立刻凑够能干二十万活的人。
却忘了，饭要一口一口吃，路要一步一步走。
苏平的这个“梯度招工”计划，像一把精准的手术刀，把一个看似庞大到无法下口的目标，分解成了一个个清晰、可控、能够立刻执行的小步骤。
这不仅解决了人手不足的问题，更避免了因为一次性涌入几千人，而可能导致的住宿、管理、培训等一系列混乱。
“我明白了！”
苏建设一拍大腿，脸上的愁云一扫而空。
“这样干，稳当！”
苏平的视线转向赵静。
“赵静你和人力资源部，对这五百人的筛选。”
“原则只有一个。”
赵静立刻拿出笔记本，准备记录。
“优先我们乌拉镇自己人。”