评审组的会是在厂部二楼小会议室开的。
会议室里烧着一个煤炉，炉火烧得挺旺，靠窗那块玻璃上蒙了一层水雾。长条桌上摊着各车间报上来的越级申请，总共七八份，最上面那份就是林远的。旁边摞着一叠附件——日常工件考核记录、暖气炉项目技术总结、各授权厂培训反馈，最底下压着几张军工件的质检单，每一张上面都盖了质检科的红章。
老郭稳稳地坐在长条会议桌的一头，神情严肃而专注。他伸手将林远那厚厚一摞申报材料轻轻往桌子中央推了推，动作虽轻，却透着一种不容忽视的郑重感。
“三车间的林远同志，这次申请从三级直接跳到五级，中间越了一级。”老郭语气平稳，但话语中带着明确的引导意味，“所有相关的申报材料都在这儿了，请各位评审老师先过目一下。”
话音刚落，那摞材料便在几位评审手中依次传递开来。大家一边翻阅，一边低声交流。按照厂里的技术等级评定制度，五级钳工属于中级技工中的最高级别，通常需要逐级晋升。虽然从三级直接跃升至五级的情况极为罕见，但在规章制度中确实留有特殊通道——对于那些技术能力特别突出、业绩显著的工人，经严格审核后，可以破格申请越一级晋升。不过，这种例外是否成立，关键还得看申报材料是否扎实过硬、经得起推敲。
“七级军工件全部一次合格，零返工。”坐在老郭旁边的那位评审仔细翻看着质检单，语气里透出一丝惊讶与赞许，“这不是偶然现象，而是连续好几个月都保持这样的记录。咱们厂里能做七级活的钳工不在少数，但能做到连续数月一件返工都没有的，整个三车间也就林远一个人。”
“还有那个暖气炉项目，可是部里重点挂了号的攻关任务。”另一位评审翻开技术总结报告，手指落在最后一页的签名栏上，语气笃定，“一机部黄局长亲自签发了推广文件。项目的技术负责人是他，整套图纸是他绘制的，工艺规范也是他制定的，就连各授权生产厂的技术培训，都是由他主讲的。这份材料我上个月去部里开会时就见过，印象很深。”
几位评审彼此交换了几句低声议论，神情中多了几分认同。坐在靠窗位置的是技术科的老科长，资历深厚、眼光老辣。
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