周三，终于迎来心胸外科主任竞聘答辩。
院内的中型会议室里，院级领导、医务部负责人、各科室医生坐满半间屋子，现场氛围处处透着紧张感。本次竞聘一共两位候选人，汪副主任，以及走破格通道参选的苏晚。
答辩会开始前，龙厉特意找过苏晚。
“竞聘这件事压力不小，要不要我提前跟院里几位领导打个招呼？”他说得云淡风轻，这件事对他来说只是举手之劳，却顾及着苏晚的自尊心，先开口征询她的想法。
苏晚轻轻摇了摇头，态度十分坚决：“不用。这次竞聘，我想完全靠自己。一旦借你的关系开口，无论最后结果如何，所有人都会认定我是走后门得来的机会，我不想落这个话柄。”
龙厉看着她眼底的坚持，没有再勉强，只是低声叮嘱：“好，我尊重你的选择。但要是有解决不了的难题，别自己硬扛。”
汪副主任优先上台。
他在大外科熬了许多年，代理主任岗位也有不短时日，手里厚厚的竞聘材料准备得十分周全。站在发言台前，他语气沉稳，细数自己近年的业务成果，娓娓道出后续科室发展规划：学科建设、人才培养、手术项目拓展，一条条讲得滴水不漏。
台下不少老同事纷纷颔首。在大部分人的固有印象里，这个位置本就该是汪副主任的囊中之物。
答辩提问环节，几位领导向他抛出业务、管理类问题，汪副主任应答从容，几乎没有卡顿。
轮到苏晚上台。
一身简单得体的白大褂，她面色平静，不见半分局促。
她没有半句攀附外力的说辞，开篇便摆开实打实的履历：高难度手术案例、下乡义诊期间基层救治成果、灾区救援的应急医疗经验。
紧接着，苏晚条理清晰讲出自己对心胸外科未来的设想，年轻却务实，落点全部落在临床、患者与科室年轻医生培养上。
陈述完毕，进入现场提问。
一位资历很深的副院长低头看了看竞聘材料，目光落在苏晚身上，问了一个尖锐的问题。
“苏医生，你的手术业务能力我们认可。但这次破格竞聘，院内有不少人颇有微词。有人说，你能拿到这个参选资格，不完全是业务实力，背后有外部人脉加持。相比于汪副主任多年的管理积淀，你的科室管理资历确实浅薄，对此
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