他这个说法， 也是代表自己对周阳方案的认可。
2006年的怀光除了人口就一无是处，而周阳就是发挥了这个特点，让政府成为人力资源公司，这种做法和很多国央企的外包公司是一回事。
说实话，这种外包公司在二十年后看，其实有些不道德，因为这会让劳动者的权益和公司直聘员工的福利待遇以及工资有差距。
但是，现在是2006年，情况不一样，现在还是人口红利时期，大量人口找不到工作。
十年后，这个情况才有改变！
所以，才出了这个政策，让政府成为最大的外包和派遣公司。
“有书记您这句话，这件事就算是成了！到时候相信很多人力密集型的企业会选择落户怀光的！只是我们的动作要快，这种制度方式还是很容易被模仿的！”
周阳如此说道。
“嗯，这个我知道！”
.......
当天下午两点，周正军召开市政府常务会议，无条件通过这个方案，下午五点召开市委常委会，无条件通过了这个方案。
一天之内，扫除所有的障碍。
然后就是下发通知，组织各地人社局培训。
周阳要在一周之内，将这些理念说清楚，并且要求各地人社部门在一之后之内组建相应的国有人力资源公司！
这么干确实仓促，但没有办法，怀光市太穷了，百姓等不及，周正军也等不及了。
周阳觉得后面怀光也没啥太好的政策了，按照正常的市场逻辑去发展即可。
估计，年底的时候，其它地方政府也会模仿，他们只需要在原有的基础上做出创新即可。
周阳能为怀光市想到的就是这一招了，至于其它的方案，周阳觉得怀光确实没有太好的基础和优势，就是进一步发展轻工业以及小商品贸易，拓展海外市场。
周阳近期就在各县区巡查，看看各县区对新政策的执行情况。
发现都按照政策去执行了，甚至一些区县政府设立的人力资源公司将压力层层传导乡镇社区、村委，不仅在乡镇、社区、村委也设立人力资源公司，还让社区、村委承担固定的招人指标。
这样让基层干部估计又要跑断腿，一边处理公务，一边还要给公司招人。
但这也没有办法，特殊时期，特殊对待。
一个月之内，不管村民怎么想，
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