没有回报，这在今天这个时代的国企单位里面是一个非常普遍的事情。
他们想要走出来，一部分原因也是因为这个。
现在……盛华都能给出来！
“我想，我可以加入盛华集团。”苏致远给出了自己的回答，“半年技术借调。”
“没问题！”
周正自信一笑。
只要人进来，想走？不可能！
“这个？我不用签吧？”
苏致远指着桌子上的几摞纸说道。
“不用，录用意向书是给赵总的，旁边这两份待岗同意书和春节节礼领取单是给其他人准备的。”周正道：“当然，你们要是不想要节礼，也可以在领取单上签名选择，到时候随二月份工资一并发二百块钱节礼钱，嗯……不是一笔，这是实物的钱，还有一笔单独的节日礼金。”
“待岗同意书？”
赵启铭奇怪道：“不上班？”
“不是不上班，而是没有地方住。”周正解释说明道：“盛华在安山选择一片空置三年的政企安置楼，正在走托管流程，流程走通之后，还得全面勘察建筑情况，进行装修。”
“得等一段时间，才能陆续安排上岗入住。”
“嗯……”
赵启铭点点头。
这些情况原因在待岗同意书上说的清清楚楚。
员工签订正式劳动合同后进入待岗阶段，待岗期间按照百分之八十基本工资发放生活费，安置楼房分批组织装修，人员将陆续安排上岗，待岗期限最长不会超过六个月。
原因，情况，说明，约束……一应俱全。
“那我们去了？”
苏致远问道。
“M10和T10以上集团高层人员统一租房，标准统一；下面的暂时安排在工厂宿舍过渡，等到安置楼房装修完成，统一安排入住。”
周正从一开始就没有打算让所有人员入职就上岗。
一来是七十八家国企的托管盘活是一批一批，一步一步来的，开始根本不需要用到那么多人；二来，集团实在找不出那么多地方给一万五千人的住，总不能都租房或者住工厂宿舍吧。
因此……分批上岗是整体考虑下来的最优选择。
尽管这样会支出一部分额外的基础工资，但锁定下来的，却是上万的三省优秀人才！
更重要的一点。
只要这些人签订入职合同。
那么系统就会认定这些人是正式员工
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