杀！未来哪架飞机会因为这些粗制滥造掉下来？”
“我现在，连我自己组装的飞机都不敢坐。”
波音发言人的回应苍白无力：“我们严格遵守劳动法规，所有员工都经过适当培训……”
但同一时间，论坛上流出波音内部会议录音：
管理层A：“只要联邦航空管理局查得不严，就继续用。省钱才是硬道理。”
管理层B：“那些白人技工要求加薪？告诉他们，不加薪可以留下，要加薪就滚蛋。有的是人等着干。”
更深的矛盾在社区蔓延：
华盛顿州埃弗雷特市，波音工人聚居区。
过去：这里的邻居们多是同事，都是熟人，社区环境稳定。
现在：一部分房子空置（主人已赴九黎），一部分租给了新来的移民家庭。
伴随着文化差异，语言障碍和生活习惯差异，新的社区冲突正在凸显。
这让一些人想起了二十年前，阿三对于美国的侵占。
那种社区氛围的恐怖感，让很多人不寒而栗。
因此，他们对于这些新移民也百般提防。
许多人去枪店购买枪支自卫，一时间，枪支出货量飙升，相应的股票也开始起飞。
一个工程师的妻子在社区论坛写道：
“以前我们社区很安全，孩子们在街上玩到天黑。”
“现在我不敢让孩子单独出门。”
“这不是歧视，是事实，新来的那些人不遵守我们的规则。”
“他们十几个人挤在一个房子里，垃圾乱扔，半夜吵闹。”
“我丈夫在考虑要不要也走。”
“他说如果我们不离开这个正在烂掉的国家，我们的孩子就没有未来。”
讽刺的是，恶性循环正在形成。
人才流失导致岗位空缺。
资本家更喜欢用廉价的非法移民填补空缺。
这导致了产品质量下降，社区环境恶化。
社区环境恶化，导致更多的本土工人考虑离开。
这造成了人才的进一步流失。
这个循环的终点在哪里？没有人知道。
面对失控的局面，华盛顿决定不能任由情况继续下去，他们要做出改变。
4月初，中情局启动“探路者行动”：派遣12名特工，伪装成有意投奔九黎的技能人才，潜入九黎内部。
他们的任务是摸清“新公民培训中心”的真实运作模式。
识别并接触可能策反
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