力的年轻训练家因资源匮乏而难以突破瓶颈，顶级属性亲和体质的天才更是因为得不到足够的培养而可能被埋没。”
“我们不能只依赖主家的力量，旁系同样是夏家不可或缺的一部分。”
“增加旁系子弟的资源供给，不仅能激发他们的积极性，更能为家族培养更多可用之才，增强夏家整体的实力与活力，这是一项关乎家族长远发展的投资。”
夏江长老声音洪亮，条理清晰地阐述着自己的观点，目光中带着恳切与一丝不易察觉的坚持。
他的话语刚落，会议室内便响起了一阵低低的议论声，有人点头表示赞同，也有人眉头微蹙，似乎在权衡其中的利弊。
“那夏江长老，对旁系子弟的资源，你想提高多少”
说话的是五族老。
夏家族老的地位相当于古代皇室的宗人府，掌管宗族谱牒、资源分配与子弟考核大权。
而长老，则是管理旁系事务的执行者，地位略低于族老却直面一线实务。
一般的嫡系成员，在地位上来讲也没有长老来的高。
“百分之三十”夏江长老道。
“我拒绝”
五族老还在思考，掌管夏家商业帝国的夏露露已经放下手中的银质钢笔，笔帽与桌面碰撞发出清脆的“嗒”声。
她身着剪裁利落的米白色西装套裙，鼻梁上架着一副金丝边眼镜，镜片后的目光锐利如刀。
“夏江长老，您只看到了投入，却忽略了产出比。”
“五前旁系资源投入增长了百分之十五，但核心战力提升仅百分之三，远低于主家子弟的培养效率。”
“若再增加百分之三十，以我们目前的资源总量，势必要压缩主家尖端人才的培养经费，或是削减对新能源项目的研发投入”
您觉得，是多几个勉强突破到准天王训练家的旁系子弟重要”
“还是让嫡系成员多几个天王来的重要，或是让夏轻舟主持的项目暂停”
夏露露的声音不高，却带着不容置疑的穿透力，她纤细的手指在平板电脑上轻轻一划。
会议桌中央的全息投影立即亮起，清晰地展示出近五年旁系资源投入与实际效益的柱状对比图。
“这是财务部的数据，各位可以看清楚，旁系资源的边际效益正在递减”
“与其撒胡椒面似的平均分配，不如集中资源打造‘精英梯队
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