，本来合适的人就是可遇不可求的，但是俞飞鸿却着急了，每天急得抓耳挠腮的，在办公室坐卧不宁，不时暴走，看得丁晓峰十分心烦。这种心理素质，实在不是做大事的料，公司才正式运营一个多月就想有丰厚回报，这怎么可能呢。
“丁总，这可怎么办，我们公司如果这样搞下去，距离倒闭只是个时间问题。以前没想到，江州居然这么缺乏相关人才，那短视频平台上那些拍短视频的人又是从哪里招的人？我们要不要去别的公司挖人啊。”俞飞鸿气急败坏地闯进丁晓峰的办公室问道。
丁晓峰不屑地撇撇嘴，说道：“这才开了一个月，遇到困难是正常的，你怎么这么沉不住气。挖人可以考虑，可是你去哪里挖？去青果文化吗，那人家老板还不生吃了你，培养一个人才是需要时间和投入的，我们慢慢等，总会有人来的。”
“那也不能坐以待毙啊，每个月房租水电费，还有现在这几个人的工资，都是钱啊。我们两个都不懂策划，也不会拍摄剪辑，无人可用跟摆设差不多。你倒是能沉得住气，那是你有两个饭店和美食城支撑，我可是真金白银往外出，没有任何收益啊。”俞飞鸿脸色十分难看，这种坐以待毙的感觉实在太要命了。
“那你可以在网上找段子，自己写文案啊。你们不是大学毕业吗，总不至于连作文都不会写吧，非得花钱找人来写。创业初期，很多事情都需要亲力亲为的，啥都花钱，那有多少钱都不够花的。”丁晓峰轻蔑地冷哼一声，这些所谓的大学生，在他看来也都是一群有学历的饭桶，没一点技能，啥啥都不会，也不知道读大学读了什么，全靠一张嘴。
“我哪里会写文案，我大学读的是经管专业，学的是经济学和管理学，这些都是理论性的，必须要有企业实践才能体现出我的优势。”俞飞鸿强词夺理。
丁晓峰都被逗乐了，冷笑道：“没有一家企业会给刚毕业的大学生一个总经理或者总裁的职务，你们学经济学也要学以致用，研究基本的经济规律。学管理就可以不写文案吗？你连个文案都不会写，那你是怎么考上大学的，你的高考作文得了几分？”
“那你自己咋不写，凭啥要我写？反正我不会，你要会你上。”俞飞鸿被戳中了痛楚，她还真
本章未完，请点击下一页继续阅读！