林蓝和林秀芳正发愁找不到管理型人才，见他愿意留下，自然十分欢迎。
在薪资方面，林蓝给出了两种选择，一种是每个月拿死工资，年末则发双薪作为奖金；另一种则是每个月只发放最基本的保障工资，年末按照超市盈利采取分红制。
秦牧毫不犹豫的选择了第二种。
他的选择让林蓝和林秀芳都很满意。
林秀芳觉得对方是真心想留在爱家超市，以超市为家，所以才会选择第二种薪资方式。
而林蓝则觉得秦牧是个聪明人，知道哪一种方式既会让自己飞快获取信任，又能得到最大的利益。
解决了超市管理的问题，林蓝终于松了口气。
身为领导者，要做的不是事事亲历而为，而是有一双善于发现人才的眼睛，知人善用！
关于这一点，林蓝自认为做得不错！
不过她这个说法却被父亲林震海毫不留情的嘲讽了：“你这就是偷懒！对了，那套检测设备，画完图以后你就不闻不问的！现在厂里已经把那套检测设备做出来了，目前还在调试！你打算把这台设备卖到哪里去？”
“啊？这么快？”林蓝诧异的问道。
她还以为这套设备要年后才能做出来呢！
没想到老爸他们效率这么高！
林震海面露不虞：“康经理他们都憋足劲儿想要尽快把新产品做出来，所以大家都加班加点的卖命干！全厂，也就只有你这个甩手掌柜对新产品这么不上心了！”
事实上，林震海自己就对新产品报以极大的希望。
可以说这段时间全厂最忙最尽心的就是他了！
毕竟这是女儿设计出来的第一套产品，又事关光明机械厂发展的未来，所以他希望将设备做得完美一些，不留下什么诟病。
然而当他费心费力的将设备做出来，满心欢喜的等待女儿询问进度时，却发现女儿似乎早已把这套设备抛在脑后了。
这种落差，让林震海心里瞬间不平衡了，于是没忍住拿出了教训的口吻。
见到老爸不高兴，林蓝自然乖巧认错，赔笑道：“爸，我这不是最近太忙了嘛！刚期末考试完，又忙活了一下超市那边，还要准备去京都参加竞赛，所以一时之间就把厂里的事给忽略了！那套设备调试的如何了？要不，咱们现在去厂里看看？”
“别！你是大忙人！那套设
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