走到走廊中段的时候，高育良忽然开口了。
“你今天提的那个规划系统干部异地交流，我听着有点耳熟，之前在经济工作会上，你是不是也提过类似的？当时说的是财政系统吧？”
沈砚脚步没停，脑子里过了一下。
他想起来了，那次会上他实提过一嘴财政系统的岗位轮换，但当时只是建议，没形成方案。
“对，当时说的是岗位轮换，”沈砚说，“和今天这个规划系统的交流不是一个概念。
当时提的是财口内部轮岗，解决的是长期在一个岗位上容易出惰性问题。
今天这个是跨区域交流，针对性不一样。”
高育良点了点头，若有所思。
沈砚接着说：“不过我确实觉得，重点领域的干部轮岗制度应该成体系地推。
财政、规划、城建，这些地方资金密集、权力集中，一个人在一个位置上坐太久，不是好事，容易出问题。”
“有道理。”高育良停下脚步。
转头看了沈砚一眼，“我回去让政法委办公室梳理一下，政法系统关键岗位的干部任职年限，看看有哪些岗位适合纳入轮岗范围。
“那就同步推进”沈砚说，语气干脆，“省政府这边牵规划系统和建设系统，政法委那边牵政法系统，两条线并行，时间上可以对标。”
高育良笑了笑，推了推眼镜：“好，我让办公室尽快出个初稿，到时候跟你这边对一下。”
两个人走到电梯口，高育良按了下行键，回头说了句：“沈省长，方案落地的工作量不小，辛苦你了。”
说完进了电梯，门缓缓关上。
他没多停留，转身回了自己办公室。
回到办公室后，沈砚把整改方案通过的消息告诉了何思远，让他通知省发改委和财政厅按方案要求启动落实工作，三个月倒计时从下周一开始。
“明白，我这就通知。”
挂了电话，沈砚在椅子上坐下来，翻了翻方案，又拿起座机，拨了陈志刚的号码。
响了两声就接了。
“志刚同志，方案过了。”
沈砚说道，“你起草的那份意见书，里面提到的人事漏洞部分，今天会上有人专门提了补充意见。”
陈志刚在那头“嗯”了一声，等着下文。
“高育良同志提的，干部异地交流要配套业务培训，不能光把人挪过去就完了，
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