邱莹莹仍然在广告中心当小组长，手下带着三个人，事情不算少，但她已经完全适应了这种节奏。
白天在公司，她是那个永远第一个到、最后一个走的邱组长。
早上九点不到，她已经把当天的工作安排发到群里，谁负责对接客户，谁负责盯设计，谁负责整理数据，都写得清清楚楚。开会的时候，她不再像以前那样紧张得手心冒汗，而是能条理清晰地汇报项目进度，甚至偶尔还能提出一两个让领导眼前一亮的小点子。
“邱莹莹，你这次这个文案不错，很有网感。”
“这个活动方案你做得挺细的，执行起来应该会很顺。”
领导的夸奖越来越多，同事看她的眼神也从最初的“小姑娘运气好”变成了“确实有点东西”。
她的小组业绩在部门里一直保持在前几名，好几次还拿了月度最佳。
有人说她是运气好，碰上了好项目；也有人说她是拼，每天加班到那么晚；只有她自己知道，这是她在系统里日复一日学习策划、营销、沟通技巧，再加上无数次实战打磨出来的结果。
她现在看Brief的速度越来越快，客户一句话，她就能准确抓住对方的真实需求；开会时客户临时改需求，她也能当场给出几个备选方案，不再像以前那样只会说“好的好的我马上改”。
有一次，一个难缠的客户在会上当众挑刺，语气很不客气。
组里的小姑娘都被说得低着头，不敢吭声。
邱莹莹却保持着微笑，不急不躁地把对方的问题一条条记下来，然后逐条给出解决方案，逻辑清晰、态度诚恳，既没卑躬屈膝，也没硬碰硬。
会议结束后，客户私下对她的领导说：“你们这个邱组长，挺专业的。”
领导回来就拍了拍她的肩膀：“不错，给公司长脸了。”
那一刻，邱莹莹心里是真的骄傲。
她知道，自己不再是那个只会埋头干活、遇到问题就慌的小职员了。
她是一个真正能扛事的小组长。
也正因为表现亮眼，她的工资才会从一万二涨到一万五，再加上两千块的绩效，一个月稳定一万七。
领导已经明确说了，今年她的年终奖不会少，大概能有五万块。
对现在的邱莹莹来说，这已经不是“天文数字”，而是对她努力的一种肯定。
晚上回到
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