此刻偌大的会议室里便只剩下了他自己。
以及刚刚上任、屁股还没坐热乎的两位助理——秦风与苏沐晴。
然而，这仅仅是个开始。
“好了，热身结束。”陆友伸了个懒腰。
他看向身侧站得笔直的秦风和苏沐晴，脸上露出轻松的笑容。
“助理的招聘完成，但那只是开胃小菜。”
“接下来是真正考验你们的时刻，也是我们公司奠定基石的一步——各部门核心领导的面试。”
秦风和苏沐晴闻言，神情瞬间变得专注起来。
看着眼前这位年轻得有些过分的陆总。
他们没有任何犹豫，几乎是异口同声地应道：“是，陆总！”
一个如此年轻的老板。
突然手握颠覆性的技术和雄厚的资本。
这本身就充满了不确定性。
像秦风和苏沐晴他们这种级别的助理，见过的天才不在少数。
但夭折的更多。
很多年轻老板往往眼高手低，想法天马行空。
执行力却一塌糊涂，气场更是撑不起场面。
很容易被手下的“老油条”架空。
不过眼前陆总那种看似随和却寸步不让的手腕。
完全不像一个二十出头的年轻人。
现在，考验他们的时候到了。
“秦风，”陆友的目光首先落在秦风身上。
“你之前做战略咨询，最擅长流程优化和复杂数据建模。”
“我需要你在半小时内，将今天下午所有待面试的岗位——市场部、法务部、人力资源部、财务部、公共关系部的面试流程进行重构和优化。”
“我不要传统的一问一答，我需要一个能够高效筛选出真正战将的面试模型。”
“是，陆总！”这正是他最擅长的领域。
他毫不拖沓，立刻从随身的公文包里取出电脑，开始陆总安排的工作。
“苏沐晴，”陆友又转向苏沐晴。
她识人无数，更擅长处理复杂的人际关系和细节把控。
“在。陆总。”苏沐晴微微欠身，声音柔和却充满力量。
“我需要你负责面试的现场协调与支持。”
“包括但不限于，对所有候选人的背景资料进行最后一轮的交叉验证，准备好不同岗位的压力测试情景题。”
“并确保让候选人既感到专业，又不至于
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