辗转回到衡芳已是傍晚，车端平、伊宫瑜等人均对其神秘的此行充满兴趣，蓝京却含糊其辞以“非公非私行程”敷衍一笔带过。
念松霖说得不错，京都之行包括有幸见到老人家就短期而言对蓝京并没有任何帮助，只不过打开了一扇窗户，让他看到更高远、更辽阔的世界，后面的路还靠自己一步步走，没人会手把手教他“这儿怎么办”、“那儿怎么办”。
十月中旬。
市委组织部终于启动张寓宸空降以来首次干部考察工作，从市到区县大小干部们均精神一振做好抢跑的准备，因为近两年来郭文章人事任免的动作都不大，腾出很多空位子让大家伸长了脖子；再者俗话说一朝天子一朝臣，梁焱、黄运雄两大对立势力角色互换以及新领导新风格新喜好，必将带来更多机会。
谁知考察组还没动身，市委办联合市委组织部闪电般下发了一个文件：关于规范干部任免深化机构改革的通知！
核心内容主要有三点：第一参照七泽省委组织部机构改革试点方案，对市直、区县直部委办局进行功能性组合撤并，此轮将裁减、撤销三个机关部门和六个事业单位涉及分流人员1472人，分流人员安置遵循接受调剂、竞争上岗和提前退休三种模式，其中竞争上岗者只有一次机会，竞岗失败则要等第二轮机构改革予以分流。
第二根据京都关于机构改革减员增效指导原则，市直、区县直领导班子均在现有平均名额基本上只减不增，超过平均数的坚决砍掉，副职可采取内部投票、竞争竞聘等方式进行清理，组织部门通盘安置。
第三根据京都、省委关于机构改革干部任免指导意见，加大对高职低配、享受待遇、职级不符等现象的整顿力度，设立半年宽限期自行整改逾期采取组织措施强行分流到下一级机构或事业单位；杜绝“近亲繁殖”问题，凡违反《公务员回避规定》问题的一律进行岗位调整。
文件下发到各层各级，尤如一盆，不，三盆冷水将所有干部浇了个透心凉，提拔重用的事儿暂时搁一边，首先要考虑保住当前位子，别在首轮机构改革大潮当中率先被“革”掉。
具体到衡芳区委区正府也有问题。
首先按规定区委常委四套班子领导是正处职，其他均为副处职，然而
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