”。
上辈子同样从底层咬牙爬起来的，每一步都沉重，被人坑、没空犯二、没空胡闹。
该吃的苦、该熬的夜、该装的成熟，早就够了。
现在重来一次，游戏难度调低了，大局尽在掌握，未来路线清晰，他不需要再像上辈子那样时刻紧绷，自然想把这部分找补回来。
再说了，老板永远板着脸、高高在上，员工是会敬畏但不会亲近。
尤其是他的年龄摆在这，你一个十八九岁的年轻人，言行举止像完美匹配三十来岁社会人，太过老成、滴水不漏，反而会让人觉得违和，因为硬装出的成熟和真正的成熟，还是略有不同的。
既然如此。
他还不如洒脱些，创业初期，该和同员工打成一片，就打成一片，获取轻松向的团队向心力。
等未来团队走向成熟，人的年龄随时间增加而增长，到那时再……嗯，其实也不用改，形成业内独树一帜的企业文化也是种不错的体验。
至于幼稚会不会影响在员工心中的威望？
拜托，嘘寒问暖不如打笔巨款，待遇到位他就是员工心中最伟岸的男人。
“行行行，十分钟。”古馨月看了眼手表，抬了抬下巴，“九分五十秒了。”
“靠！”林殊一个激灵坐直了，“你这也太狠了吧——”
古馨月没回答转身往外走，自家老板偷懒，她就得先去应对一下这额外空出的十分钟。
走到门口时不忘回头丢下一句：“还有九分钟！”
……