多，他在心底的脆弱点也会藏得越深吧。
心头一股伤感流过，李秀梅喝口茶，免得自己会在办公室里掉下泪来。办公室里另外两人，都是五十来岁的老前辈了。说实话，对于人事工作说来，要说传授什么经验，估计没有人肯说出口来。而李秀梅自己对人事权的运用，也不想有所作为。今后回市局里去，还是请求局里给自己一个最轻松，最不受约束的岗位才最合意。
到南方市来，挂职期间工作上只要有好的态度，想必，市局里也不希望自己在人事上当真有什么态度吧。他们知道自己和杨秀峰之间的同事关系，自己要说出意见来，他们敢不敢不按自己意见办？可能性不大，如此一来，他们的意见及会受到影响，也就会损及他们的利益。南方市这边在干部人事上的管理所在改制，在推广新的干部考评和任用制度，按说做干部人事工作会简单些的，但实际上，转型之初这些问题却是最复杂的。
自己少说话或不说话，市局里的人才是最新要的结果吧。当然，这样对李秀梅说来也轻松，不要考虑自己说的话会损及哪一个人的利益，对这边的人事制度的安排不会打乱。
如今是八月，正是教育系统研究人事问题的时候。
市教育局对人事问题的权力其实不大，下面县市的教育局人事安排大多数县里在管理，教师岗位则归口县局来管理。市局要说有多少影响力，主要还是侧面一些，以及市局机关里的人事调整。这些调整的最终审批权还在市里，但市局却有第一步的权力。
副科、正科、副处等具有真正级别的位子，都要市里组织部来审批。局里的推举权也会受到尊重的，如今，李秀梅和杨秀峰之间的关系如此，谁要是得到她一句话，在市里那关是不是就等于过了？
当然，杨秀峰在人事管理权上都少有发言，人事权是市委书记肖建海的权限和地盘，他少说话那是工作的艺术。有周滔和腾云这两大员主持着人事工作，哪还用杨秀峰开口说话？这些种种，理解权力运用的人自然能够看到更为本质的所在。
市局这边的人，对这些深层的东西接触不是多，理解自然也会肤浅一些。
李秀梅的一杯茶才喝两口，散乱的心思也慢慢地调整过来，对于男人的事情，自己尽心后，会有什么状况也不是
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