里所提出的一些做法和要求。经开区里不少的人也都和领导们有着联系，但这种关系却又不够深厚。杨秀峰要求要正式地上班，对没有到会的人要进行补会，今后对凡是迟到、工作不力、工作失责或能力不足的，都要从工资等方面或职位上进行调整，还要将这些人的级别给剥脱掉，对这些人说来，奋斗一生才有了副科级或正科级的级别，给谁一句话就剥脱了，打回原形那是受不了的。如今也不知道市里会怎么样来操作，会不会真做这些不可思议的事，心里虽觉得不可能还是有些心虚，都在杨秀峰离开后第一时间和朋友进行商讨对策，也都建议给各自的领导打电话求助。
关系稍硬点的，就想着要调离经开区这个鸟不拉屎的破单位，就算今后怎么样，自己都不想参与这一非人的折腾过程，真要是一个不巧，将自己的级别给弄没了，损失很大不说，更主要的是丢人啊。在国内的体制里，听谁说过会将级别给剥脱掉？就算不少领导违纪违法给处分、甚至判刑了，级别都还会保留着，那种待遇都还会跟随着，直到死去也都会荫蔽后人。要不是这样，谁会这样在意级别的高低？
踏进体制里，人人都在为级别而奋争。除了位子本身能够带来合法之外的利益外，级别的待遇也是大家都想要得到的。在体制里，但凡只要上到副处级，平时的日常生活所需，都不要再从自己的工资里支付了，有国家给养的。大到油烟柴米、用车用船，小到一个打火机、一块肥皂，都是在国家的开支里进行支付。当然，这些事情也只有到了级别后的人才体会到这样的好处的，对外人而言，那是级别越高越是人们的公仆。到了部级之后，连生活上的女人也都会配给了。
一个失去了大众监督的权力、一个将民意玩弄在鼓掌的权力，所有的特权也就是很自然的。
准备了两天，杨秀峰将常委会的议题完善后提交出去。自然不会像在陈丹辉面前那样说得直接，而是用改革等更中听到词来阐述，也将自己对经开区的掌控要求考虑得更完善。在经开区的改革探索中，首先就在人事制度上的改制，对人事的任免进行公开化、制度化、对所有位子上的人进行评估和打分，评估之后对位子上的人进行任免和奖惩；对主要领导岗位
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