度，所以他对这份干部考评方案也还不是很熟悉，在一边听着，要是周诚要讨论这个问题，他也得说出一些来，要不然，不就将他这个部长给失色丢分了。
说得投入，周诚还会问一些细节，特别是新到开发区里的干部们的心态以及他们对考评制度的认识。杨秀峰的人会往好的一面去说，主要强调了干部们的自觉心和自我适应、责任感和市委市政府对开发区的关怀等等。说到他这个开发区主任在开发区里也同等受到考评制度的考评，周诚看着石湘杰说，“湘杰部长，你治下有时也得副厅级干部压力不小吧。”“是啊。”石湘杰自然也会顺着说，“市里已经对开发区干部考评知道体系进行研究，准备到一定时候，会拿出一些单位再进行试点……”
“对，这个思路不错啊，先试点，但不要冒进。”周诚说。
“部长的指示，我们一定会遵照去做。”石湘杰表示了下，就算周诚在省组织部里并不得势，但面子上总是要做到的。
从组织部里出来，也就随着石湘杰陪周诚一起往外走，上了车，共同到外面去午餐。时间虽说早了一些，可到那边坐坐，也就差不多了。上车后，杨秀峰也就接到了徐燕萍发来的短信，很简单，就三个字：怎么样？
杨秀峰见后也就回过气：还不错，过程而已，但我知道要怎么把握的，放心。
知道徐燕萍很忙，甚至不方便，也就将失去说的透一些。和省里领导的交往，与市里又有不同，越到高级别的人，讲究也就更多而门外的人看着他们都觉得每一位领导都是那么地亲切，说穿了也就是他们必须要做出这样的姿态来。
从另一个角度说，他们高高在上，和平民百姓就无法勾连的，有必要将心态表现出来给你们看？可像杨秀峰这种级别的，那就是不同了，和省领导之间会有越来越多的纠葛与联系，不论是在工作上还是在阵营利益的关联上都会有着直接的联系，彼此之间的往来就很有讲究。而到省里的高层里，阵营关系直接牵到核心，他们的阵营也就更加难以变更，一旦变更，特别是重要位子上的人有了阵营的变更，很可能会引发大的政治波动的。
徐燕萍对这些都了解要比杨秀峰深透，也就担心他在周诚面前将以前那种种性格的东西显露出来，就算周诚在
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