，也就点一下。等找到第三人时，开发区里新到职位的人，也都知道了自然要找谈话，而被谈话的人都得将自己的工作进行汇报，递交工作规划书，也是对这些人进行促进。开发区里的考评无所不在，而领导下的断语更为重要，提拔是主管领导的评语，占的权重大，甚至具有一语定夺的权威，也使得开发区里的管理上，普通干部和中层领导之间的那种服从性得到弘扬。
龙敏莉之后，找了两个从外面调进来的，虽说对新的岗位有了些认知，在工作观念上也有所改变，而且在杨秀峰面前显得战战兢兢的样子，但实质上还是有区别的，杨秀峰倒是没有做什么批评，而是耐心地进行了鼓励和肯定，在鼓励的同时也将要求提出来。如今给开发区消化这些人的时间分外地短，最多就有半个月时间，要有一个完整的能够指挥灵动的工作体系来，而新编进来的人里，有些是部门的主要领导，他们要能够理会好开发区的整体工作，才会在自己的位置上做好配合。更有些部门，从干部到下属都是新人，这样对领导们的要求也就会更快地自我认定好职位，才能将整个部门有效率运转起来。
对这些人，则要更好的耐性，也要更多的鼓励和肯定才行。
中午之后，第一个找过来的人就是李力。李力是熟悉的人，在公安这一块工作很专业，也很上心。他早就知道自己的去向了的，也就有更多的时间来做前期的准备。
进到办公室里，唐羽玲更熟悉自己的工作位子，本来不需要她亲自进来倒茶的，但这时都是和各部门的负责人打交道，要和他们有一个良好的基础，这样才能在今后的工作中更好地开展起来。也就就爱那个自己对他们的善意表达到位，杨秀峰也乐意见到这些的，不时夸她一句。李力见唐羽玲亲自给他端茶，忙站起来，杨秀峰说，“坐下说话，今后唐主任有什么工作多支持她也就是了。”
“那是自然，唐主任在开发区里就是钦差大臣，谁都会尊重她的。”说两句客套话后，唐羽玲也就离开。杨秀峰说，“李哥，准备得怎么样？”
“心里还是没有底啊，就怕辜负了主任的期望。”李力说着显然还是有些紧张，到开发区里后，这边的工作节奏和效率完全将之前的信心给颠覆了，使得李力也感
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