、冯刚和石湘杰在工作纪律和考评干部的问题上做了强调，徐燕萍话不多，更多的从柳市大好形势之下，对每一个干部的机会和要求，从宏观上进行了阐述。激励大家要抓好机会，为自己的事业做到最精彩。肖建海也在关注业务上，甚至对开发区在未来的发展大方向上做了要求，对新干部们则要求在短时期里，要虚心学习熟悉各自的业务。
接下来就是杨秀峰的事情，对这些人每一个人的职责，都得明确下来，这样使得他们在最短的时间里知道自己的责任和工作方向，才能够在最短的时间里融进来，接受考评制度的考评。杨秀峰也不在意，具体的工作都有王晓治等人在各自负责着。
王正忠如今虽说是退休人员，但开发区里的威信犹强，对新干部的督促也就是他在主抓。赵华强也不会放过机会，想在开发区里多拉几个人到身边，今后不会太势孤力弱。
到来的干部，在正式任命之前，也都知道开发区的考评制度，当然每一个人都怕成为那个杀鸡儆猴者。真要是到开发区里几个月后给考评下去，退回市委，自己的脸面往哪里放？不说在整个柳市，只怕在全国里都会成为新闻人物的。也就使得每一个人先就开始熟悉自己的工作岗位和职责，知道开发区上班的规则。对着这些人说来，当真是机会与危机并存的，其他人也是羡慕和看热闹并存的复杂心态。有了考评制度，使得懒散惯了的人们都觉得到开发区里完全是受罪，紧张的工作节奏，明晰的工作任务和责任，会给人多少压力？
市里在造出舆论，要渐渐地将开发区里运行的考评制度引到其他的部门里，也使得其他的干部在心态上的惶恐，不知道是不是会真的就这样做了。
开发区的人也不管外面的人会怎么想，各自紧张地工作着，如今，与新扩张的部门之间的磨合就是一个最为重点的工作，紧接着就要跟华兴天下集团进行谈判了，开发区里要是还没有磨合好，倒是造成什么负面影响，将会一票否决的方式，将相关的人员进行清退。在这一点上，市里所有领导的口径都是一致的，也是柳市目前政治层面的要求。
杨秀峰要做的，就是找方方面面的主要负责人进行谈话。
何琳要到省城里去组建办事处，她那个工会主席的位子也就
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