与干部的绩效和任用挂钩，从实践上我们总结了之前方案的得失，对以前考虑不周到或不适宜的都做了一些调整，也就是目前柳市开发区准备实施的新的干部考评方案。这个方案先在全体干部职工里讨论过了，大家对新方案都很支持也很期待。新方案和旧方案最大的区别就在于，考评制度在开发区里人人都将是考评对象，人人的福利、工作成绩、任用、提拔等等，都会在考评的基础上来择优给予待遇，对于考评差的人，在种种负面都会降次，或将职位免除。具体操作时，对领导干部要求会在每月的考评中公布结论，对不合格的将会先进行警示，三次警示后还是达不到要求的，则退出职位另由优秀的人来担任。”
杨秀峰语调说得慢，就是要让蒋国吉听明白。说了后，见蒋国吉的脸黑云未散，心里更是七上八下的。
蒋国吉不说话，似乎在想着什么，过一会，说，“那考评方案，会不会对你这个主任也进行考评？会不会对你这个主任也退回市委去？”
“我要是在职位上工作不力，考评不合格，自然要按方案来操作，就算市委不要我，那在开发区里做一个一般干部，从头干起也是有饭吃的。如果我自己不被考评，开发区的干部们也就不会支持这样的方案。”杨秀峰说。
“好，有创意也有胆色。我们很多干部在工作中只知道对别人进行要求，对自己却是另一套。对别人说社会主义对自己则是自由主义，这就很要不得，在思想意识里都已经成了很坏的影响，也是目前我们干群关系遭到破坏的根源之一。”蒋国吉说，脸上也就绽开了些笑来，让杨秀峰备感庆幸的同时，也感觉到背脊上冷飕飕的。“不管市里同意不同意，都可以先探索，真是好的管理制度，要相信市里的领导会看到的也会支持的。那怎么会传出你将市政府委派的干部退回去？”
“省长，肖市长到柳市后曾委派了一个开发区副主任叫赵华强，他对开发区的工作本来就不熟悉，但最近几个月里，都不能够静心来进行工作研究，每月都有好几天不到岗位，也没有说明去向，被工作记录干部记成旷工，干部们对次有些意见。我在一次和肖市长一起吃饭时，说到新的考评方案，就举例说像赵华强这个的干部，在开发区里即使
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