去处，虽说他是正科级，却和一般局级的科长们都没法比。市里给的办公经费少，而那些经费还要被克扣。
两年前，新市长到后，将开发区一下子扩张了十倍，工作力度也强了，还将架子变成副处级，使得他像在梦里似的，往前挪了一步。而前两个月，市里再次将开发区独立出来，与九县市并列成另一个正处架子的行政单位。地盘自然也扩张了些，收进之前开发区附近的乡、村。
正为自己一次又一次幸运时，也为极有可能升到副厅的高位时。却得到钱维扬副市长的电话，电话里的内容简单，但没一句话都让他有如冬天里落入冰窖的感觉。
真是做得太绝了。分明是找借口要将自己踢开！听着即将在开发区里实施的“开发区工作绩效奖惩方案（试行）”里的规定，分明是无视柳市的基础，随意地给开发区的领导干部框下工作的绩效。这样的规定完全脱离实际，也是根本无法完成的。就算让谁来，能够保证三个月招商引资有起色，半年完成三个亿的投资？就算另一条，引进五家生产厂商或企业，那也是不可能，除非将柳市地区之前的那些倒闭的厂搬迁过来，还比较现实些。
整人也不待这样的。田健心里又急又火，此时文件还没有下来，还有周旋的余地。但他一个正处级的，自然说不上话，此时，能够帮他一把的，也就市委书记毛达和了。田健自认为是书记的兵，工作上和思想上都跟着老领导走，这是几年前就认识到了的。
对市政府的情况，田健也是了解的，市长徐燕萍一直对自己不满意，只是一直都隐忍着，缘由自然很容易找到，自己摆明了是书记的人，要直接动他那就得看书记的面子才行。
但要用工作绩效来说事，自然是找借口的，这样的借口还如此的荒唐，让田健如何能够忍受？欺负人也不是这般明打明地做。将自己从这个位子挤下去，未必就会落入你市长的手里。田健自认为自己一贯来对工作已经尽心尽力，结果还得到这般回报，当真一股气顶鼎在心口里，就顺不下去。
离下午上班还有短短的时间，田健可不想走到市政大楼去，碰见人会让市长那边知道自己去找书记，那也是很不好的事。当下情况虽不太弄明白，也不敢再细问钱维扬，估计书记那里肯定有更
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