恨铁不成钢的怒意，死死指着面前一众技术，人事负责人厉声呵斥。
“我一周前就反复提醒所有人，密切盯紧华创的动向。
这家公司手握自研芯片，自研操作系统，决心全力入局PC赛道。
摆明了就是奔着颠覆行业，和我们抢市场来的！
这种生死博弈的关键节点，你们不想着稳住技术团队，夯实研发底盘。
反而为了一点人力成本，无脑裁撤核心架构人才！
但凡提前做一次岗位评估，做一次人员留存，都不会闹出这种致命纰漏！
你们到底是怎么做事的？”
这高管正是杨元庆。
几名负责人垂着头，脸色铁青，脊背发凉，没人敢抬头辩解。
人事主管手心不断冒汗，硬着头皮出声解释：
“领导，今年集团统一要求全球降本增效，裁员瘦身，我们是严格按照总部指标执行，优先精简技术后勤岗位。
所有人都默认技术岗可替代性强，没人想到这批底层维护工程师，是无可替代的核心骨干。
更没人想到他们会被华创高薪整体吸纳……”
“没人想到？是你们傲慢懈怠，目光短浅！”
杨元庆冷笑一声，指尖重重叩击桌面，话语愈发沉重刺骨。
“我们联想这几年靠着渠道优势，政企采购躺赢过日子，早已懈怠了研发深耕。
硬件底层优化、整机适配、系统兼容修复，全靠这批老工程师撑着基本盘！
这四人经手过我们全系主流笔记本的架构调试，熟知我们全套硬件取舍、散热方案、底层适配漏洞和优化逻辑，掌握着联想多年积累的一线技术经验！
如今被我们亲手辞退，转头入职华创。
等于把我们的技术底牌，产品短板全盘送给对手！
华创本就技术底子雄厚，资金充足，现在补齐PC核心人才，彻底如虎添翼，针对性碾压我们只是时间问题！”
一名硬件部门经理满心焦虑，连忙起身补充：
“柳总，现在后果已经彻底显现。
这批核心人员被裁离职后，我们新款机型架构迭代，在售机型底层适配升级全部停滞，老旧机型的兼容bug无人修复。
新人接手完全摸不透深层架构逻辑，光是熟悉整套体系至少需要两三个月。
这段时间我们的产品迭代，售后维护全线瘫痪，极易出现大规模品控和适配
本章未完，请点击下一页继续阅读！