见苏诚说完后，苏琳顺势补充细节：
“深大2005届毕业生，不是应届生，有两年完整职场经验。
毕业后一直在南山一家电子科技公司做总经理秘书。
全程跟进老板日常办公、会议接待、公文撰写。
对科技公司的办公流程很熟悉，不用重新适应行业。
我重点看过她的离职原因，不是跳槽跑路。
是原公司老板转行做传统贸易，科技业务裁撤，部门整体精简。
她才被动离职，稳定性没问题。
而且她文笔很好，各类公文、对外发言稿、项目汇报都能独立撰写，完全能跟上公司的对外宣传和对内办公需求。”
苏诚看着简历上的履历，心里暗自评价：科班出身，功底扎实，行业对口，履历干净，是最稳妥的常规人选。
他放下第一份，拿起第二份。
“第二位，许佳琪，二十五岁，二本财经院校毕业，会计学专业。”
苏琳继续介绍：
“她做过一年出纳，两年董事长秘书，属于复合型人才。
不光能做日常秘书工作，简单的账务核对、报销审核、资金流水登记也能胜任。
咱们公司现在高速发展，日常报销、小额资金对接、合作款项核对的杂事特别多。
有个懂财务的秘书，能帮你省去很多琐碎小事。
她的优势是细心严谨，对数字敏感，做事一丝不苟，几乎不会出错。
唯一的小缺点是文笔偏硬，写宣传类的软性文案一般，但正式公文、报表整理、会议纪要，做得非常专业。
我们有宣传部门，倒是不要紧。”
苏诚微微颔首。
懂财务的秘书，确实是稀缺优势。
很多时候公司零碎账务，报销对接不用再单独对接财务部门，效率会高很多，适配他当下繁杂的工作状态。
随后他拿起最后一份简历，这份履历和前两位截然不同。
“第三位，姜语嫣，二十六岁，专科毕业，商务英语专业。”
看到学历，苏诚微微挑眉，苏琳立刻解释：“我特意留的她，学历是三人里最低的，但能力最亮眼。”
“她没有固定坐班秘书的经历，之前在福田一家外贸公司做总助。
常年对接外商、负责涉外接待、商务谈判辅助、外文资料翻译。
咱们华创接下来要对接全国乃至国外的科技供应链，合作厂商。
后
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