，就难以成长。”
乔梁点点头：“这也是老大的意思。”
张海涛接着道：“其实上下级相处是一门艺术，不光下级要和上级搞好关系，上级有时候也要把握住尺寸，单纯的批评训斥并非高明之举。”
乔梁看着张海涛：“请领导赐教。”
张海涛呵呵一笑：“很简单，作为领导，必须要学会软硬两手，给一块冰糖，让下属尝到甜头，打一记耳光，让下属知道厉害，关键要把握好给冰糖和打耳光的时机，这就是高明和平庸的分水岭。”
琢磨着张海涛这话，乔梁不由点头，就薛源这事，张海涛虽然赞同自己的做法，但此时他这么说，又似乎是在含蓄指点自己。
张海涛接着道：“对于你，周围很多人的心态是很复杂的，既有羡慕嫉妒恨，却又不时会心里鄙视你。”
“为何？”乔梁道。
“这就验证了体制内的一种另类心态，很多人都想靠近领导，但却又瞧不起靠近领导的人，而一旦自己靠近了，又不想让别人瞧不起。”张海涛道。
“这话精辟。”乔梁一竖大拇指。
张海涛接着道：“所以对你来说，在老大身边做事，有弊有利，但如果你能充分发挥自己的优势，把握好时机，在急难险重的时候为老大分忧，体现出自己的能力和魄力，这就可以堵住很多人的嘴，让他们虽然不愿，但又不得不对你另眼相看，比如上次在三江处理突然事件和这次的阳山松北环保紧急治理……”
乔梁点点头。
张海涛又道：“其实在体制内，有靠山有后台并不可耻并不丢人，甚至在某种角度，这是一种本事，是一种荣耀，大家对此都心照不宣，虽然他们背后非议有靠山的人，但却又都渴望着自己也能找到一个靠山，这体现出体制中人的矛盾心态，在某种意义上，也可以说是一种虚伪和装逼……
在我们这圈子里，绝对是以成败论英雄，过程不重要，看的是结果，不管是靠拍马溜须提拔，还是靠埋头苦干上位，只要成功，只要达到目标，就是英雄，那些瞧不起英雄的人，早晚会成为狗熊……”
乔梁忍不住笑起来。
张海涛接着意味深长道：“混我们这圈子，最重要的是心态定位，每个人都要明确意识到，不管在什么单位，不管是什么级别，不管你是中层还
本章未完，请点击下一页继续阅读！