死攥着那张暂缓通知书，只觉得纸面刺目无比。他怎么也想不到，赵宏远精心布局、层层铺垫的文化矛盾杀招，竟然被林舟一套入乡随俗的本土化规则，轻易化解于无形。
他靠制造矛盾煽动人心，林舟却靠重构规则收服人心。
高下立判，输赢已定。
林舟趁热打铁，抛出最关键的第三条规则，彻底封死所有外人挑拨离间的空间。
“第三，彻底摒弃外来管理者的傲慢，建立双向尊重、双向监督的全新管理机制。”
“往后工地管理，不搞一言堂、不搞强权压制。每月召开两次全员工友大会，所有人都可畅所欲言，提诉求、讲不满、给建议，现场记录、现场答复、限时落地解决。”
“所有中方管理人员，严禁歧视、辱骂、体罚本地工友，严禁无视本地风俗禁忌。一旦查实违规，即刻开除、永不录用。同时也希望各位工友，恪守岗位、踏实劳作、遵守规则，我们双向奔赴、互相成就。”
一番话落地，彻底击碎了“中国人高高在上、欺压本地劳工”的所有谣言根基。
卡米拉即刻接过话筒，用流利纯正的本地语言逐字复述所有新规，同步公示书面文件、薪资台账、福利细则，保证每一位工人都能看懂、看清、信服。
随行法务当场作证，全套新规完全贴合贝宁劳动法，合规合法、具备法律效力，绝非临时安抚人心的口头承诺。
人群彻底沸腾。
“这才是真正尊重我们！”
“原来所有矛盾都是误会，是有人故意挑事！”
“带薪过我们的节日，尊重我们的信仰，工资还涨了，再也找不到这么良心的工地！”
此起彼伏的感慨与认可声席卷全场，连日积压的劳资对立情绪烟消云散，摇摆不定的人心，彻底归顺林舟。
时机彻底成熟。
林舟目光骤然锐利，抬眼直视高处故作镇定的库利，语气平静却暗藏千钧力道，当众撕开所有伪装，戳破背后全部阴谋。
“各位工友，大家静下心好好想一想。”
“我们薪资高于本地所有同行，待遇全面升级，福利贴合大家的生活与信仰，管理公开透明、双向尊重，自始至终没有半点欺压、拖欠、压榨的行为。那为什么连日以来，总有人不停煽动大家罢工、闹事、举报，非要把这份安稳的工作、好
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