户籍和出入境记录，都没有找到他的踪迹。他可能已经去世了，也可能用了假身份生活在某个地方。”
“继续查。”寒晓东说，“只要他还活着，就一定会留下痕迹。”
五、沈默的消息
寒晓东问起了沈默。
“他离开雾镇后，去了哪里？”寒晓东问。
“他去了深圳。”影子说，“在那里注册了一家心理咨询公司，名为‘新维度心理工作室’。公司的业务范围，包括心理咨询、情感辅导和个人成长培训。”
“他的公司，有没有什么异常？”
“目前还没有发现明显的异常。”影子说，“他的公司，看起来是一家正规的心理咨询机构。但我们注意到，他的客户中，有一些是科技公司的高管。这些高管，可能对情感操纵技术感兴趣。”
“继续监视他。”寒晓东说，“但不要打草惊蛇。”
六、新的战略
在了解了所有情况后，寒晓东开始制定新的战略。
“我们之前的工作重点，是打击情感操纵的供给端——也就是那些操纵者和培训机构。”寒晓东在战略会议上说，“但现在，我们需要把更多的精力，放在需求端——也就是那些潜在的受害者。”
“什么意思？”林玥问。
“意思是，我们不能等到人们被操纵了，再去帮助他们。”寒晓东说，“我们需要在人们被操纵之前，就帮助他们建立防御能力。就像疫苗一样，在病毒入侵之前，就让身体产生免疫力。”
“你指的是情感教育？”
“是的。”寒晓东说，“我们需要把情感教育，推广到更多的学校、企业和社区。我们需要让更多的人，掌握识别和防范情感操纵的基本技能。这比打击操纵者更加重要，也更加可持续。”
“但这需要大量的资源。”林玥说。
“我们可以与政府和教育机构合作。”寒晓东说，“基金会可以提供教材和培训，政府可以提供政策和资金支持，教育机构可以提供教学平台。三方合作，可以形成合力。”
七、新的团队
为了实施新的战略，寒晓东决定重组基金会的团队。
他任命林玥为基金会首席执行官，负责日常运营和管理。他任命影子为首席技术官，负责技术研发和安全监测。他邀请了几位心理学家和教育学家，加入基金会的顾问团队。
他还决定，在基金会内部，设立一个“情感
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