底：对于少数因个体差异、未摄入足量毒物或表现出较强抗性的实验体，由身穿防护服的“处理小组”进入隔离设施，进行物理清除（档案用语）。方式未具体说明，但暗示为高效、无痛苦的注射或物理手段。
??阶段四：善后与掩盖：所有实验体遗体被立即火化，骨灰做无害化处理。设施进行彻底消毒。伪造完整的医疗记录，统一死因为“突发性、高传染性的未知病毒性脑膜炎集体感染”或“因训练意外接触某种罕见有毒物质导致的集体中毒”。所有参与“清洗”的人员签署最高级别保密协议，并在事后被调离原岗位或给予高额补偿与长期监控。相关档案被标记为“项目失败，实验体因不可抗力因素集体损失”，细节存入绝密档案。
对S-7方案的影响与寒晓东的镜鉴
S-6的覆灭，对“涅槃计划”产生了根本性影响，直接塑造了S-7（寒晓东）的培养方案：
1.从“工具理性”到“内生认同”：S-7方案彻底放弃了S-6试图构建的、基于理性计算的“使命忠诚”，转向构建更牢固的、情感与价值观层面的“内生归属感”，将“家族利益”与“引导者理念”进行深度捆绑和情感植入。
2.警惕“过度批判”：S-7的批判性思维训练被更小心地框定在“战术”和“对抗外部”层面，避免其对自身来源、引导者权威和“家族叙事”进行根本性质疑。强调“信任核心”（家族与引导者）与“质疑外部”的区分。
3.抑制“群体共识”：S-7被设计为更“孤独”的个体。早期避免实验体之间有深度的、超出任务需要的横向联系。强调其“独特性”和“唯一性”，削弱其形成反抗·共同体的潜在可能。寒晓东相对孤独的成长经历（除了陈墨），可能部分源于此。
4.更隐蔽的监控与制衡：N-7植入物等更隐蔽的监控手段，以及对“引导者”（陈墨）的更隐秘控制（通过资源和报告要求），旨在更早发现“偏离”迹象，并预设了“制衡方案”。
对墨守团队的警示
S-6的悲剧，为墨守团队敲响了最刺耳的警钟：
??顾家的冷酷与高效：他们可以在短时间内，冷静地清除数十名投入巨大资源培养的、“失败”的实验体，毫不手软。这预示了他们对寒晓
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